人材育成の最新トレンドをブログで情報配信中
アイディア社では人材育成情報・参考事例・具体的なノウハウなどをブログやメールマガジンでお届けしております。ぜひ、御社の人材育成にお役立ていただければ幸いです。
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2026.06.21
研修ROIを実際に出した海外企業の測り方|ASML 212%・DDI 424%の舞台裏
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2026.06.21
世界最大の人材育成会議ATDに3年連続登壇|アイディア社が見た“次の常識”——研修は「単発」から「Myラーニングジャーニー」へ
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2026.06.18
管理職のグローバルマネジメント力強化|外国人部下を率いる実践設計
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2026.06.17
若手のアイデアを潰さない上司の関わり方|リバースメンターという発想の転換
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2026.06.17
若手のイノベーション事例|Pixar・Google・Appleなど世界の企業に学ぶ「明日からの一手」
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2026.06.17
部下の創造性を引き出す管理職のコーチング|アイデアを潰さない関わり方
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2026.06.17
AI時代の管理職に求められるのは“挑戦できる組織”をつくる力 ― 風土設計の6つの土台
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2026.06.16
デザインシンキングを管理職研修に組み込む|単発で終わらせず現場で成果を出す設計
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2026.06.15
英語はできるのに会議で発言できない中堅を育てる|即興アタマと英語発想転換
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2026.06.15
ビジネス英語は「話す」より「書く」時代へ|メール・チャット・PowerPointで成果を出す4つの型
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- 若手社員の実力診断|考える・伝える・やる9指標を1日で測る2026.10.29
- 人を動かす伝え方の3要素 Head・Heart・Hands|論理×誠意×実行で「正論なのに動かない」を解く2026.10.28
- 難しい部下への対応|ギャップを見抜いて動かす4ステップ2026.10.26
- 集合研修・eラーニング・Myラーニングジャーニーの使い分け|3方式比較で研修投資を決める3つの質問2026.10.16
- ストレングスファインダーで部下を個別マネジメントする方法|診断を上司の行動に翻訳する3手法2026.10.13

















