Q1どんなサービスを展開していますか？
幅広い人材育成施策です。代表的なテーマは、イノベーション、グローバル、リーダーシップ、コミュニケーションです。主な実施方法は、対面研修、リモート研修、映像教材、ブレンドラーニングです。
Q2研修のカスタマイズは可能ですか？また、カスタマイズ費用はいくらでしょうか？
可能です。個別のお客様のニーズや受講者に合わせて高い成果を出すために、カスタマイズをおすすめしています。カスタマイズ費用は、無料です。
Q3スキルを定着するためにどんなことが必要でしょうか？
スキル定着の代表的なテクニックは、職場を巻き込む、研修フォローの演習課題、個別コーチングなどです。企画から設計、実施まで全て弊社にて行います。
Q4e-ラーニングは提供されていますか？
はい。特に映像中心のマイクロラーニング、オンディマンド形式のコンテンツを豊富に取りそろえています。それから、マイクロラーニングや映像教材を組み合わせたブレンドラーニングなども提供しております。
Q5効果測定は行っていますか？
はい。成果にこだわる場合は、研修だけではなく定着フォロー、そして効果測定が極めて重要です。有名な効果測定の資格（カークパトリック、ブリンカホフ、GPストラテジーズなど）を複数保有し、アイディア社オリジナルの効果測定メソッドもあります。また、業界紙などに事例等を交え寄稿しています。（参考記事/@人事 https://at-jinji.jp/expert/column/60）
Q6リモート研修でも効果はでますか？また、対面実施とどちらが効果が出やすいでしょうか？
対面研修と変わらない成果を提供しています。リモート研修の成功ポイントは、アイディア社の特徴であるダイナミックな研修設計と高いリモートスキルです。これにより、各種スキル系のプログラム（マインドやスキル系）においても、演習中心の研修によって、数百名規模の受講者でも「わかる」だけではなく、「できる」ようになります。また丁寧な受講者フォローが可能となります。（参考記事/@人事 https://at-jinji.jp/expertcolumn/378）
Q7大人数での開催は可能でしょうか？
はい。大人数（30-400名程度）の研修を毎年数多く実施しています。大人数の研修を成功させるポイントは、複数講師を上手に活用してスムーズな連携と演習フォローをすることです。対面でもリモート研修でも大人数の開催も可能です。（参考記事/@人事 https://at-jinji.jp/expertcolumn/387）
Q8御社の特徴を教えてください
1. 徹底的な定着演習、2. ダイナミックな研修設計、3. 適切なラーニングテクノロジー（研修効果を高める施策）です。また、数百名規模の実施やリモート開催も得意としております。
Q9実施実績を教えてください
2003年設立当初から数多くのお客様の実施実績があります。幅広く様々な業界にも対応し、対象者も新入社員から管理職までカバーし、テーマも幅広く展開し、イノベーションやグローバルを含めたユニークなものもあります。お客様の共通点は、研修を実施するためだけではなく知識のインプットではなく、職場で成果を出すことにこだわるお客さまと相性が良いです。
Q10公開コースはありますか？
はい。人材育成担当者向けのイベントを数多く実施しています。無料の人材育成NEWSもあれば、毎年実施しているライブイベントも行っています。場合によっては、人材育成プロ講座（有料）を実施することもあります。このように日本の人材育成レベルを上げ、お客様をご支援致します。ただし、一般的な受講者を対象とした公開コースは行っておりません。
