企業向け専門 研修会社
アイディア社
IDEA DEVELOPMENT株式会社
フロリダ州オーランドで行われたATD（旧ASTD）人材育成国際会議の途中経過を
「速報」のような形で先週お届けいたしましたがいかがでしたか？
→ 『ATD（ASTD）2015 オーランドより途中経過をお届けします』
いつもありがとうございます。
アイディア社の影山です。
オーランド滞在中には毎晩、（日本時間では早朝になりますが）
ダーキーと電話で話をして、その日の報告と翌日の予習を行ってきました。
そして、国際会議が終わったその日の夜8時頃、
現地からは最後となるダーキーとの国際電話では
思いのほか盛り上がってしまい、かなり長い時間話し込んでしまいました。
D 「Daveからの報告も含めて、今年はかなりいい感触が
日本にまで伝わってくるんだけど、現地での実感はどうなの？」
ATD（旧ASTD）人材育成国際会議に参加するために
フロリダ州オーランドに入ってから、
今日で6日目を迎えました。
いつもありがとうございます。
アイディア社の影山です。
今、こちらは現地時間で火曜日の朝6時半。
空を見上げれば、天気は快晴。
気温もまださほど高くなく、湿度も低く
カラッとしたとても爽やかな朝。
ホテルの中庭でコーヒーを飲みながら
この記事を書いています。
野生のリスが3匹、椰子の木を登り降りして仲良く遊んでいる。
そんな微笑ましい光景が目に入ります。
この国際会議が行われているコンベンション会場の最寄りには
一泊3万円くらいはゆうにする高級ホテルが建ち並んでいるのですが、
私が宿泊しているのは一泊1万円を切る
ファミリー向けの格安ホテル。
建物も古く、高級感も全くないのですが、
アットホームな雰囲気で
落ち着いて仕事に取り組める環境ではあります。
ここオーランドで行われているATD人材育成国際会議に
私は先週土曜日から参加していますが、
昨日の月曜日には
この国際会議の本格的なスタートを告げる基調講演が
“朝8時”から行われました。
（朝8時に数千人が大会場に集まるなんて、
日本では考えられないですよね）
グローバル企業になると日本人スタッフを海外で勤務させる場合のグローバル育成とは別に、現地スタッフを日本に呼んで研修をするケースもあると思います。その場合でも、現地スタッフ（外人スタッフ）のみで国内研修を行う場合、または現地スタッフと国内日本人スタッフとの混合研修を行う場合など、いくつかパターンがあると思いますが、今回は日本国内で行う現地スタッフと日本人スタッフとの混合研修を中心に、アイディア社が蓄積してきたコツみたいなものをお伝えしたいと思います。
この記事では、ASTD2014帰国報告会のうち「サポートツール」をお伝えします。
※「ASTD（ATD）人材育成国際会議 帰国報告会」は、世界最大の人材育成会議であるASTD（ATD） ICEで発表された内容を日本企業に役立つように紹介するセミナーで、アイディア社が毎年開催しているものです。
講演者：Charles Jennings、役職：Founder
会社名：70:20:10 Forum Pty Ltd
この記事では、ASTD2014帰国報告会のうち「定着の肝 “Can I?” “Will I?”」をお伝えします。
※「ASTD（ATD）人材育成国際会議 帰国報告会」は、世界最大の人材育成会議であるASTD（ATD） ICEで発表された内容を日本企業に役立つように紹介するセミナーで、アイディア社が毎年開催しているものです。
講演者：Andrew Jefferson、役職：President and CEO
講演者：Roy Pollock、役職：Chief Learning Officer
会社名：The 6Ds Company
この記事では、ASTD2014帰国報告会のうち「営業研修の成功ポイント（イートレードファイナンスの事例）～その2～」をお伝えします。
その2については以下をご参照ください。
※「ASTD（ATD）人材育成国際会議 帰国報告会」は、世界最大の人材育成会議であるASTD（ATD） ICEで発表された内容を日本企業に役立つように紹介するセミナーで、アイディア社が毎年開催しているものです。
講演者1：Thomas Sawyer、役職：Director, Retail Sales Learning & Development
講演者2：Jonathan Feig、役職：Senior Retail Learning Specialist
会社名：E*TRADE Financial（イートレードファイナンス）
この記事では、ASTD2014帰国報告会のうち「営業研修の成功ポイント（イートレードファイナンスの事例）～その1～」をお伝えします。
その2については以下をご参照ください。
※「ASTD（ATD）人材育成国際会議 帰国報告会」は、世界最大の人材育成会議であるASTD（ATD） ICEで発表された内容を日本企業に役立つように紹介するセミナーで、アイディア社が毎年開催しているものです。
講演者1：Thomas Sawyer、役職：Director, Retail Sales Learning & Development
講演者2：Jonathan Feig、役職：Senior Retail Learning Specialist
会社名：E*TRADE Financial（イートレードファイナンス）
この記事では、ASTD2014帰国報告会のうち「人材育成からビジネスの成果へ（サウジアラムコの事例）～その3～」をお伝えします。
その1、その2については以下をご参照ください。
※「ASTD（ATD）人材育成国際会議 帰国報告会」は、世界最大の人材育成会議であるASTD（ATD） ICEで発表された内容を日本企業に役立つように紹介するセミナーで、アイディア社が毎年開催しているものです。
講演者：Anthony Arden
会社名：Saudi Aramco（サウジアラムコ）
この記事では、ASTD2014帰国報告会のうち「人材育成からビジネスの成果へ（サウジアラムコの事例）～その2～」をお伝えします。
その1、その3については以下をご参照ください。
※「ASTD（ATD）人材育成国際会議 帰国報告会」は、世界最大の人材育成会議であるASTD（ATD） ICEで発表された内容を日本企業に役立つように紹介するセミナーで、アイディア社が毎年開催しているものです。
講演者：Anthony Arden
会社名：Saudi Aramco（サウジアラムコ）
今年も2014年6月16日に主に企業の人材育成ご担当者様向けに、人材育成に関する世界最大の業界団体であるASTD国際会議2014年帰国報告会を開催させていただきました。本レポートでは報告会当日の様子をご紹介いたします。
まずは当社のASTD帰国報告会で意識していることについてです。それはズバリ膨大なセッションの中から、実用的で、かつ日本企業に適用できる事例を厳選してお伝えすることです。2014年の帰国報告会では12テーマ約300のセッションの中からご参加企業様の人材育成に役立つ最新情報を厳選してお届けいたしました。
今回ご紹介させていただいた切り口は次の3ステップです。
①「Great TRAINING」効果的な育成を実施する
②「Great FOLLOW」職場での実践を促す
③「Great RESULT」成果を生み出す
