今年も2017年6月に、企業の人材育成ご担当者様向けに、人材育成に関する世界最大の業界団体である「ATD人材育成国際会議」の2017年帰国報告会を2回開催します。
その内【A日程】として6月14日（水）に開催した報告会当日の模様をフォトムービーとレポートでご紹介します。
開催日時：2017年6月14日（水）13:30～17:00
会場：御茶ノ水ソラシティカンファレンスセンター
参加者数：319名
6月
16
ATD人材育成国際会議2017で掴んだ、人材育成が「成果」を生み出すための3つの切り口
11月
22
Damodar Padhi氏講演レポート（ATD 2016 JAPAN SUMMIT）
【ATD 2016 JAPAN SUMMIT速報レポート その５】
アイディア社臨時放送局の速報レポート第５弾は・・・
Tata Consultancy Services, Ltd. (TCS)
Vice President・グローバルL&D部門長
Damodar Padhi氏です！
「様々な地域に分散した環境における人財開発」
11月
22
Hormuzd Umrigar氏講演レポート（ATD 2016 JAPAN SUMMIT）
【ATD 2016 JAPAN SUMMIT速報レポート その4】
アイディア社臨時放送局第４弾は
Hormuzd Umrigar氏 （Emirates NBD Group E-Learning Manager）です。
こちらも事例発表となります。
「eLearn – Emirates NBD Groupの事例」
11月
22
Özge Otmanbölük氏講演レポート（ATD 2016 JAPAN SUMMIT）
【ATD 2016 JAPAN SUMMIT速報レポート その３】
アイディア社臨時放送局、3つ目の速報は…
Özge Otmanbölük氏 （QNB Finansbank
HR-Learning and Development Management Manager ）
です！
「ATD Excellence in Practice Awardの紹介：
QNB Finansbankの”Career Architecture”」
11月
22
アンドレ・バーミュレン氏の講演レポート（ATD 2016 JAPAN SUMMIT）
【ATD 2016 JAPAN SUMMIT速報レポート その2】
アイディア社臨時放送局の速報レポート第2弾！
職場の神経科学を専門とする国際的コンサルティング会社
Neuro-Link社CEO アンドレ・バーミューレン氏です！
「なぜグローバルな視点で人財開発を捉える際に、
学習の神経科学が不可欠なのか」
5月
26
ATD2016 @Denver すべてのプログラムが終わりました（潜入8日目）
デンバーへの潜入8日目に当たる、5月25日（水）夕方時点での映像レポートです。この情報を東京でお伝えする帰国報告会の詳細と申込はこちら。
https://ide-development.com/atd/
5月
20
ATD2016 デンバーより途中経過をお届けします（潜入2日目）
6月6日と29日に人材育成に携わる方々をお招きする無料セミナーを開催するために、昨日、コロラド州デンバーに到着しました。
4年前（2012年）の開催地もデンバーでしたので、私にとってはその時以来のデンバー訪問です。街の中心部には無料バスが往復で走り続ける、ビジターにとってとてもフレンドリーな街です。
ATD人材育成国際会議 帰国報告会の開催主旨は？
私たちアイディア社が2010年より毎年開催している「ATD人材育成国際会議 帰国報告会」ですが、その開催主旨は一貫していて、何も変わっていません。
（開催主旨）人材育成に関する世界最高峰の情報をみなさまのスパイとして私たちが現地アメリカに行って諜報活動をすることで日本にいるみなさまに広くお届けする
10月
16
1-2-3年目社員育成FORUM2015 セミナーレポート
2015年10月14日に、若手社員の育成を真剣に考える企業のためのセミナー「1-2-3年目社員育成FORUM2015」を開催しました。そのセミナー当日の模様をフォトムービーでご紹介します。
セミナー名称： 1-2-3年目社員育成FORUM 2015
開催日時： 2015年10月14日（水）10:00～17:00
会場： 御茶ノ水ソラシティ カンファレンスセンター
参加者数： 120名
10月
08
【ATD2015JAPANSUMMIT参加者様の声その２】
アイディア社の臨時放送局にてサミットにご参加の
立教大学大学院の安部様より午前の感想をいただきました。
お忙しい中、ありがとうございます！
立教大学大学院 安部様 突撃インタビュー
トニービンガム氏のイノベーションの話について感想をいただきました。
「グローバルでのイノベーションについて非常にフォーカスしており、
もっとイノベーティブな組織を作らないといけないと一生懸命やっている。
日本の企業や組織ももっとやらないといけないと思いました。」
これからお昼の時間というところでのお話でしたが、丁寧な感想をいただきました。
大変ありがとうございました！