2019年12月10に開催する無料セミナー「ラーニングイノベーションFORUM 2019」において、オーストリアの専門家招いてゲスト講演をお願いしています。
講演タイトルは
そして、そのお願いしている講演タイトルは、
11月
26
ラーニングイノベーションを始めよう
「ラーニングイノベーションを始めよう」というタイトルのコラム記事を、人事系ポータルサイトである「ヒューマンキャピタルOnline」にダーキーが寄稿しています。
■そのコラムはこちら
https://project.nikkeibp.co.jp/atclhco/110800026/102400013/
11月
22
文部科学省「全国イノベーション調査 2018」の考察
文部科学省が取りまとめた「全国イノベーション調査 2018」の報告書をご覧になったことはありますか？
調査結果のサマリー
この調査結果は、次の8点に集約することができます。
1）対象母集団において、38%の企業（194,197社）がイノベーション活動を実行した
11月
20
人材育成カンファレンス（2019年11月）セミナーレポート
人材育成のスキルを高めるための無料セミナー「人材育成カンファレンス」を開催しました。そのレポートをお届けします。
・セミナー名称：人材育成カンファレンス 2019年11月
・開催日時：2019年11月20日（水）10:00～17:00
・会場：御茶ノ水ソラシティカンファレンスセンター
・参加者数：101名
セミナーレポート
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11月
20
ラーニングイノベーションFORUM 2019のプログラム内容のご紹介
イノベーションと人材育成に本気で取り組む企業のための無料セミナー
ラーニングイノベーションFORUM 2019
日時：12月10日（火）13:30-17:30
会場：御茶ノ水ソラシティ カンファレンスセンター
申込先：https://ide-development.com/seminar/lif/
この無料セミナーの内容を、ダーキーが詳しく説明する映像がこちらです。（4分55秒）
11月
15
イノベーションフェス 2019 in NY【レポート1日目】
「Fast Company Innovation Festival」に今月上旬、ダーキーを始めとするアイディア社メンバーが、お客様企業の研修受講者10数名を引き連れて参加してきました。
その現地レポートの1日目を映像でお届けします。
10月
25
アンケート結果発表（2019年秋）
人材育成に関するどのような情報をお知りになりたいのか？
2019年の9月から10月に掛けて、アンケート調査を行いました。その結果をご報告いたします。（回答者総数：218名）
10月
15
若手社員の育成を共に考えるセミナーを開催しました。1-2-3年目社員育成FORUM 2019 レポート
今年も企業の人材育成ご担当者様向けに、若手社員の育成を共に考える無料セミナー「1-2-3年目社員育成FORUM 2019」を開催しました。当日の模様をフォトムービーでご紹介します。
・セミナー名称：1-2-3年目社員育成FORUM 2019
・開催日時：2019年10月15日（火）13:30～17:30
・会場：御茶ノ水ソラシティカンファレンスセンター
・参加者数：133名
ダイジェスト映像
10月
09
NTTコミュニケーションズ様による事例発表の概要（1-2-3年目社員育成FORUM2019の予告）
10月15日（火）に開催する無料セミナー「1-2-3年目社員育成FORUM 2019」において、NTTコミュニケーションズ様に事例発表をお願いしています。
その概要が分かりましたので、ご紹介いたします。
講演タイトル
NTTコミュニケーションズ様による事例発表
職場を巻き込んだ通年型新入社員育成プログラムの実践
〜フォローアップにこだわり新入社員の成長を支援する〜
背景と課題感
1. 「育成」から「成長支援」への転換
新入社員の傾向やバックグランドが多様化する中で、一律に「育てあげる」という視点に限界を感じ、「成長支援」を行う伴走者への転換が不可欠だった
2. 「点から線へ」
各種育成施策を単発ではなく、年間を通した一連のストーリーとして提供し、新入社員を早期にプロフェッショナル化/戦力化していきたかった
3. 職場との更なる連動
導入研修後、職場に一任するのではなく、組織の育成部門、上司、トレーナーとの連携を強化し、会社全体で新入社員の成長を支援する風土を更に強化したかった
10月
07
栗田工業様による事例発表の概要（1-2-3年目社員育成FORUM2019の予告）
10月15日（火）に開催する無料セミナー「1-2-3年目社員育成FORUM 2019」において、日本光電様に事例発表をお願いしています。
その概要が分かりましたので、ご紹介いたします。
講演タイトル
栗田工業様による事例発表
グループの団結力を高める新入社員導入研修
～世界のどこでも活躍できるヒューマンスキル徹底強化～
この事例発表から学べることは？
・30年後の創業100周年を目指した、新入社員から始まる人材育成のロードマップとは？
・海外売上比率を劇的に伸ばす必要がある今、求められる新入社員育成とは？
・「求める人物像」を明文化した効果とは？