2015年10月14日に、若手社員の育成を真剣に考える企業のためのセミナー「1-2-3年目社員育成FORUM2015」を開催しました。そのセミナー当日の模様をフォトムービーでご紹介します。
セミナー名称： 1-2-3年目社員育成FORUM 2015
開催日時： 2015年10月14日（水）10:00～17:00
会場： 御茶ノ水ソラシティ カンファレンスセンター
参加者数： 120名
10月
16
1-2-3年目社員育成FORUM2015 セミナーレポート
10月
08
【ATD2015JAPANSUMMIT参加者様の声その２】
アイディア社の臨時放送局にてサミットにご参加の
立教大学大学院の安部様より午前の感想をいただきました。
お忙しい中、ありがとうございます！
立教大学大学院 安部様 突撃インタビュー
トニービンガム氏のイノベーションの話について感想をいただきました。
「グローバルでのイノベーションについて非常にフォーカスしており、
もっとイノベーティブな組織を作らないといけないと一生懸命やっている。
日本の企業や組織ももっとやらないといけないと思いました。」
これからお昼の時間というところでのお話でしたが、丁寧な感想をいただきました。
大変ありがとうございました！
5月
26
ATD（ASTD）2015 過去最高！？今年のATDに参加した率直な感想
フロリダ州オーランドで行われたATD（旧ASTD）人材育成国際会議の途中経過を
「速報」のような形で先週お届けいたしましたがいかがでしたか？
→ 『ATD（ASTD）2015 オーランドより途中経過をお届けします』
いつもありがとうございます。
アイディア社の影山です。
オーランド滞在中には毎晩、（日本時間では早朝になりますが）
ダーキーと電話で話をして、その日の報告と翌日の予習を行ってきました。
電話代が大変？大興奮のATD（ASTD）2015参加報告
そして、国際会議が終わったその日の夜8時頃、
現地からは最後となるダーキーとの国際電話では
思いのほか盛り上がってしまい、かなり長い時間話し込んでしまいました。
D 「Daveからの報告も含めて、今年はかなりいい感触が
日本にまで伝わってくるんだけど、現地での実感はどうなの？」
5月
19
ATD（ASTD）2015 オーランドより途中経過をお届けします
ATD（旧ASTD）人材育成国際会議に参加するために
フロリダ州オーランドに入ってから、
今日で6日目を迎えました。
いつもありがとうございます。
アイディア社の影山です。
今、こちらは現地時間で火曜日の朝6時半。
空を見上げれば、天気は快晴。
気温もまださほど高くなく、湿度も低く
カラッとしたとても爽やかな朝。
ホテルの中庭でコーヒーを飲みながら
この記事を書いています。
野生のリスが3匹、椰子の木を登り降りして仲良く遊んでいる。
そんな微笑ましい光景が目に入ります。
この国際会議が行われているコンベンション会場の最寄りには
一泊3万円くらいはゆうにする高級ホテルが建ち並んでいるのですが、
私が宿泊しているのは一泊1万円を切る
ファミリー向けの格安ホテル。
建物も古く、高級感も全くないのですが、
アットホームな雰囲気で
落ち着いて仕事に取り組める環境ではあります。
ATD（ASTD）人材育成国際会議2015オープニング
ここオーランドで行われているATD人材育成国際会議に
私は先週土曜日から参加していますが、
昨日の月曜日には
この国際会議の本格的なスタートを告げる基調講演が
“朝8時”から行われました。
（朝8時に数千人が大会場に集まるなんて、
日本では考えられないですよね）
4月
05
Brainstorm doing, want to do
FollowとResultに関して日本では
- 何をやっているか
- 今後何考えているのか
をちゃんとした研究ではなく、ちょっとしたアンケート程度でリストアップしてまとめれば少し参考になりそうです。
そこで参加者の方から発表いただいた内容を下記に掲載いたしました。
参加者からの発表その1
結構いろんな意見が出て盛り上がっていたチームの方に発表いただきました。
- Being(今しているもの)
- 全体的に
- 事前課題
- 事後のテスト
- 事前事後のアンケート
- 一部の会社さんでは上司の面談
かなり効果が上がっているということが1つ。
- Want to do(したいこと)
- 上司の面談事前事後が課題としても挙がっています。
それからテストもやってみたい。
アンケートもやっていないところもある。
- アンケート
- いわゆる行動変容に関してFollowした数ヵ月後のアンケートもしたい。
- ツールの活用
- してみたいけれどもどうやってその使い方の理解を促進させるかという問題があります。
またツールを導入してもどのように使うのかという教育もまた必要だろうということです。
- ソーシャルメディアの活用
- これはちょっと今までなかった点ですけれども入っています。
- 研修後のOJT
- 身近なことなんですがこれがなかなか実践できていないところがあります。。
もっと基本的なところ
- 上司のコーチングスキル
- 上司が的確なアドバイスができるように教育する必要がある
という話が出ました。
以上です。
ほとんどの参加者が同じ現象を抱えている
ほとんどのチームを回ると結構今回の発表と似たような現象があります。
- やってることは事前課題
- やりたいことは事前課題
それが
- あるところはやってる
- あるところはやってない
もしくは
- ある研修に対してはできている
- 違うところではできていない
- やること同じだけど質を高めたい
ということでだいたいどのチームを見ても同じようなイメージです。
すごく細かいのですが是非捉え方としてお勧めするのは
「Aはやってます、でもBは全然できてない」
っていうよりは、「さらにBを楽しくやってみたい」
といった捉え方です。
軽いアクションでも1個でもやってみます。
「大体損はないのでちょこちょこ現実的なところから試してみませんか?」
というちょっと楽しい雰囲気で「じゃあ次はこうやってみようよ」という捉え方をしてみてください。
参加者からの発表その2
ディスカッションが盛り上がっていたもう1チームの感想も掲載します。
- Doing
- すでに上司の巻き込みもやっているという会社さんが2つ。
企画指示フォロープロセスも踏んでますと。
直後のアンケートもやっています。
事前課題も
- 予習
- レディネスを整える
という意味でやってますというところでした。
かなりいろいろやってるなと思います。
- Want to do
- そうはいっても事前課題できていないのでやりたい。
- 書類化
- 結果の分析をしてストーリー立てて話をする、ここを是非やってみたいという話。
併せて経営者へのフィードバック。
- 研修後のアンケート
- 個別ではできているけれども同じ評価軸でやってきたい。
- 上司の巻き込み
- 今までも出来ているけれどもさらなる巻き込みをしたいということで「上司の巻き込みというテーマ」を挙げたところが4名いらっしゃいました。
- フォロー
- 今まで1割程度しかできていなかったけれども5割という話があったのでここを増やしていきたい、質を上げていきたい。
- 仕掛け
- コミュニティーというところが非常に大事だよねという話
以上です。
7月
04
TABLE Logic演習 サンプル映像（ロジカルなコミュニケーション研修）
アイディア社が提供する「ロジカルなコミュニケーション研修」を受講した方向けのスキル定着演習用の映像です。
研修会場で行った「TABLE Logic演習」の例題を、画像と映像で紹介します。
【例題】
この表を「TABLE Logic」を活用して、相手にとって分かりやすく説明してください。
【説明トーク例】
この表を「TABLE Logic」を活用して、相手にとって分かりやすく説明したトーク例を、映像で紹介します。
（映像解説時間：1分14秒）
7月
03
Q&A演習用映像01（ロジカルなコミュニケーション研修）
アイディア社が提供する「ロジカルなコミュニケーション研修」を受講した方向けのスキル定着演習用の映像です。
研修会場で行った「Q&A演習」と同じ要領で、ペアを組んで行ってください。
もし、ペアを組むことができない場合でも、一人ですべての質問に答えれば、一層タフな演習を一人で行うことができます。
（演習所要時間：6分25秒）
6月
18
ASTD2014 サポートツール
この記事では、ASTD2014帰国報告会のうち「サポートツール」をお伝えします。
※「ASTD（ATD）人材育成国際会議 帰国報告会」は、世界最大の人材育成会議であるASTD（ATD） ICEで発表された内容を日本企業に役立つように紹介するセミナーで、アイディア社が毎年開催しているものです。
講演者：Charles Jennings、役職：Founder
会社名：70:20:10 Forum Pty Ltd
6月
18
ASTD2014 定着の肝 “Can I?” “Will I?”
この記事では、ASTD2014帰国報告会のうち「定着の肝 “Can I?” “Will I?”」をお伝えします。
※「ASTD（ATD）人材育成国際会議 帰国報告会」は、世界最大の人材育成会議であるASTD（ATD） ICEで発表された内容を日本企業に役立つように紹介するセミナーで、アイディア社が毎年開催しているものです。
講演者：Andrew Jefferson、役職：President and CEO
講演者：Roy Pollock、役職：Chief Learning Officer
会社名：The 6Ds Company
6月
18
ASTD2014 営業研修の成功ポイント～その2～
この記事では、ASTD2014帰国報告会のうち「営業研修の成功ポイント（イートレードファイナンスの事例）～その2～」をお伝えします。
その2については以下をご参照ください。
※「ASTD（ATD）人材育成国際会議 帰国報告会」は、世界最大の人材育成会議であるASTD（ATD） ICEで発表された内容を日本企業に役立つように紹介するセミナーで、アイディア社が毎年開催しているものです。
講演者1：Thomas Sawyer、役職：Director, Retail Sales Learning & Development
講演者2：Jonathan Feig、役職：Senior Retail Learning Specialist
会社名：E*TRADE Financial（イートレードファイナンス）