この記事では、ASTD2014帰国報告会のうち「人材育成からビジネスの成果へ（サウジアラムコの事例）～その2～」をお伝えします。
その1、その3については以下をご参照ください。
※「ASTD（ATD）人材育成国際会議 帰国報告会」は、世界最大の人材育成会議であるASTD（ATD） ICEで発表された内容を日本企業に役立つように紹介するセミナーで、アイディア社が毎年開催しているものです。
講演者：Anthony Arden
会社名：Saudi Aramco（サウジアラムコ）
6月
18
ASTD2014 人材育成からビジネスの成果へ～その1～
この記事では、ASTD2014帰国報告会のうち「人材育成からビジネスの成果へ（サウジアラムコの事例）～その1～」をお伝えします。
その2、その3については以下をご参照ください。
※「ASTD（ATD）人材育成国際会議 帰国報告会」は、世界最大の人材育成会議であるASTD（ATD） ICEで発表された内容を日本企業に役立つように紹介するセミナーで、アイディア社が毎年開催しているものです。
講演者：Anthony Arden
会社名：Saudi Aramco（サウジアラムコ）
6月
17
ASTD国際会議2014（ワシントンD.C.）帰国報告会レポート
今年も2014年6月16日に主に企業の人材育成ご担当者様向けに、人材育成に関する世界最大の業界団体であるASTD国際会議2014年帰国報告会を開催させていただきました。本レポートでは報告会当日の様子をご紹介いたします。
まずは当社のASTD帰国報告会で意識していることについてです。それはズバリ膨大なセッションの中から、実用的で、かつ日本企業に適用できる事例を厳選してお伝えすることです。2014年の帰国報告会では12テーマ約300のセッションの中からご参加企業様の人材育成に役立つ最新情報を厳選してお届けいたしました。
今回ご紹介させていただいた切り口は次の3ステップです。
①「Great TRAINING」効果的な育成を実施する
②「Great FOLLOW」職場での実践を促す
③「Great RESULT」成果を生み出す
10月
30
初体験日記
10月29日（月曜日）
20:45 チェックインカウンターでカウンターのオープン待ち。
明日からのミッションに備えて１回目の作戦会議を実施すべく早めに集合したものの、チェックインカウンターのオープンは21時。私を含む同行メンバー4名が全て異なる国籍のため、パスポートのヴァリエーションがなかなか激しいカンジだ。カウンターのお姉さんもこのメンバーを不思議そうに見ている
10月
30
ASTD スパイ in シンガポール Day 3
DAY 3: いよいよ最終日。
とうとう最終日を迎えました。初日から、朝から晩まで集中して取り組んできたせいか、想像以上にあっという間に３日目です。今日私たちがレポートする予定なのは合計で14セッション。特に“グローバル”関連テーマは、３日間の中で一番多い１日です。
【テーマ】アジア太平洋地域でのラーニングと人材開発のトレンド
10月
30
ASTD スパイ in シンガポール Day 2
DAY 2: スパイ５人も大興奮？！充実の２日目も乞うご期待。
昨日、セッションの合間に集中して撮影したビデオレポート。今日も、各４５分の休憩時間をフル活用して、とにかく新鮮なネタをその日のうちに皆さんにフィードバックしていきます。特に２日目となる今日は、最新トレンドネタとグローバル関連テーマが多く、その上で多様なテーマがバランスよく配置された充実の１日です。ご期待ください。
Read more!
10月
30
ASTD スパイ in シンガポール Day 1
DAY 1: いよいよ開幕！初日がスタートしました。
待望のASAPカンファレンス2012が開幕し、アイディア社から乗り込んだダーキー、尾崎、佐藤、Ian、Albyの５人がスパイとして活動を開始しました。ここからスパイ達が入手してきた新鮮な情報を皆さんにフィードバックします！
5月
09
みな口々に「今年はすごく良かった！」
今日もデンバーは快晴。日本の五月晴れのような感じです。
さて、ASTD 2012に参加して6日目、いよいよ最終日です。個別Sessionが3つの時間帯で行われた後、閉幕を飾る基調講演が開催されました。
5月
08
ジャズピアノで講演を？？
今日のデンバーは快晴。昨日の曇り模様とは一転して、清々しいです。
さて、ASTD 2012に参加して5日目。2つ目の基調講演が行われ、また個別Sessionが3つの時間帯で開催されました。そして夜は、Networking Nightと題した大規模なパーティーが開かれました。