今年のヒューマンキャピタル2017 ラーニングイノベーション2017が先ほど終了しました。

私たちはこの3日間、セッションと展示会をフル活用し、人材育成業界を今まで以上にしっかり理解し、コミュニケーション力、イノベーション力をアップさせるべく激しく動き回りました。

いよいよ最終日、最後の講演レポートです。
目次の番号は初日からの通し番号になっておりますので、早い番号の講演につきましては他の投稿記事を参照ください。本稿を含めて合計43本の講演レポートをご覧いただけます。

目次
４２．【ワークスタイル変革SUMMIT パネルディスカッション】 「働く、を変えるテレワーク」パネリスト：日本IBM行木陽子氏、ジンズ井上一鷹氏、NTTデータ来間貴浩氏、パソナ湯田健一郎氏、総務省今川拓郎氏
４３．「IHIグループにおける人事関連シェアードサービスに 関する展開と今後の課題」IHIビジネスサポート

講演レポート第42弾は 「働く、を変えるテレワーク」をテーマにした巨大パネルディスカッションのレポートです。すでにテレワークの運用を開始している日本IBMやパソナ、NTTデータ、ジンズの事例は大変興味深いものでした。

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今年もヒューマンキャピタル2017が東京国際フォーラムで始まりました。

私たちアイディア社も展示ブースを持ち、メンバー全員で様々な講演やセッション、セミナーに参加しております。

私たちはこの3日間、セッションと展示会をフル活用し、人材育成業界を今まで以上にしっかり理解し、コミュニケーション力、イノベーション力をアップさせるべく激しく動いております。

皆様には、私たちの成果をこのブログを通してタイムリーに情報提供していきます。

いよいよ今日は最終日。朝から熱い講演のオンパレードです。
目次の番号は初日からの通し番号になっておりますので、早い番号の講演につきましては他の投稿記事を参照ください。

目次
３６．「先進企業の戦略人事のAI活用方法。経営戦略にインパクトを与えるデジタルHR」日本オラクル、TIS
３７．【Future of Learning ～ラーニングイノベーション基調パネルディスカッション】「 根拠のない人事施策はもう通用しない ～人事部門にデータサイエンティストを～」

３８．【日経BP総研特別セミナー】「働き方改革だけでは企業の成長につながらない～働きがいのある組織はこうつくる」青山学院大学 山本寛教授
３９．「集合研修を超える学習効果を、ウェブラーニングで実現する方法」プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
４０．「外国人エグゼクティブから見る日本のグローバルリーダー育成の『今』」ジャーマン・インターナショナル

４１．「離職率4割減！社内SNSで実現する優秀人財の定着～ 3つの成功事例～」EDGE

講演レポート第36弾は「先進企業の戦略人事のAI活用方法。経営戦略にインパ クトを与えるデジタルHR」日本オラクル、TISの発表です。
AIやITを使って人事業務の負担を軽減する方法について語ってくれました。

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今年もヒューマンキャピタル2017が東京国際フォーラムで始まりました。

私たちアイディア社も展示ブースを持ち、メンバー全員で様々な講演やセッション、セミナーに参加しております。

私たちはこの3日間、セッションと展示会をフル活用し、人材育成業界を今まで以上にしっかり理解し、コミュニケーション力、イノベーション力をアップさせるべく激しく動いております。

皆様には、私たちの成果をこのブログを通してタイムリーに情報提供しております。

いよいよ今日は最終日。朝から熱い講演のオンパレードです。
なお、目次の番号は初日からの通し番号になっておりますので、他の講演につきましては前の投稿記事を参照ください。

目次
３２．「キリンビール高知支店に学ぶ！メンバーの心に火がともる組織マネジメント」100年プランニング 元キリンビール代表取締役副社長 田村潤氏
３３．【ワークスタイル変革SUMMIT 総務省特別講演】「2020年に向けたテレワーク国民運動プロジェクト（テレワーク・デイ）」総務大臣高市早苗氏、総務省太田直樹氏
３４．【ラーニングイノベーション特別講演】「人材教育にインストラクショナルデザインをインストールする」熊本大学 鈴木克明教授
３５．「社員の課題を当日解決し生産性UP！ボイスマルシェの新しい個人研修」バーニャカウダ

講演レポート第32弾は「キリンビール高知支店に学ぶ！メンバーの心に火がともる組織マネジメント」100年プランニング 元キリンビール代表取締役副社長 田村潤氏のお話です。
同氏はアサヒビールに国内首位の座を奪われた後に、高知支店長から始まって、四国、東海、そして本社の責任者として国内首位の座を奪い返した立役者です。どうやって現場の営業マンの心に火をともすことができたのか、その秘密をお聞き下さい！

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ヒューマンキャピタル2017 ラーニングイノベーション2017 が東京国際フォーラムで始まりました。

開催2日目の6月29日（木）16：30からミニシアターMにて弊社主催の「人事関連の最新トレンド大集合 day 2 EFFECTIVE編」プレゼンテーションを行いました。

弊社スタッフ総勢10数名が全出展ブースを回り、独断と偏見でこれはエフェクティブだな！効果高いな！と思った出展社10社以上を選んで紹介しました。
閉会間近の遅い時間にもかかわらず、立ち見の方も含めてたくさんの方が参加してくださいました。ご参加いただいた皆様、本当にありがとうございました。

その模様をご覧下さい。

本日最終日も、16：20からセミナー会場Eにて「人事関連の最新トレンド大報告会【day 3】EXCITING編」を開催いたします。
最終日は「EXCITING（将来性がある）」という観点から、これは！と思った出展社を10社以上選んで紹介します。
ご来場予定の方は、ぜひご参加ください。

（初日の様子を動画でご覧いただけます。→　https://goo.gl/bndokm）

ヒューマンキャピタル2017は本日6月30日が最終日です。ご来場予定の方は、ぜひアイディア社のブースまでお越し下さい。

また、弊社では7月3日にATD人材育成国際会議帰国報告会を実施いたします。申込みがまだの方は、この機会にぜひご登録ください。

https://ide-development.com/atd/

今年もヒューマンキャピタル2017が東京国際フォーラムで始まりました。

アイディア社も展示ブースを持ち、メンバー全員で様々な講演やセッション、セミナーに参加しております。

私たちはこの3日間、講演などのセッションと展示会をフル活用して、人材育成業界を今まで以上にしっかり把握し、私たち自身のコミュニケーション力とイノベーション力をアップさせるべく、会場狭しと激しく動き回っています。

皆様には、この私たちの成果をタイムリーに情報提供していきます。楽しみにお待ち下さい。

今日で2日目も終了し、残すところあと1日のみです。

目次の番号は初日からの通し番号になっております。
若い番号のセッションに関しましては前日、前々日のブログをご参照ください。

目次
２４．【日経WOMAN特別セミナー】「女性が活躍する会社に学ぶ 女性活躍推進 成功のポイント」基調講演：セブン－イレブンジャパン藤本圭子氏　パネリスト：サントリーホールディングス弥富洋子氏、りそなホールディングス杉本仁美氏、LIXIL長田雅与氏
２５．「イノベーションを起こす人材の『育成・発掘・採用』、５つの条件」HackCamp
２６．「いざ“修行”のデジタル化！OJT受難時代に効く現場の学びと経験を支援する新サービス」日立インフォメーションアカデミー
２７．「いまどき若手のナゾを解く5つのメンタリティ×育成3つのアプローチ」リ・カレント
２８．「働き方改革 Top Down とBottom Upで実現する」日本オラクル
２９．『「健康経営」を企業の共通基盤に～社内での「実践」から「定着」に向けて～』健康経営研究会

講演レポート第24弾は、日経WOMAN特別セミナー「女性が活躍する会社に学ぶ 女性活躍推進 成功のポイント」です。
セブン－イレブンジャパン、サントリー、りそな、LIXILの事例から女性育成の継続的な仕組みと意識改革の重要性を学びます。

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今年もヒューマンキャピタル2017が東京国際フォーラムで始まりました。

私たちアイディア社も展示ブースを持ち、メンバー全員で様々な講演やセッション、セミナーに参加しております。

私たちはこの3日間、セッションと展示会をフル活用し、人材育成業界を今まで以上にしっかり理解し、コミュニケーション力、イノベーション力をアップさせたいと目論んでいます。

皆様には、私たちの成果をこのブログを通してタイムリーに情報提供していきます。

楽しみにお待ち下さい。

いよいよ今日から2日目です。今日も盛り沢山の情報をお届けします。
なお、目次の番号は初日からの通し番号になっております。

目次
１９．【グローバル人財育成】「なぜ英語研修は失敗するのか？」ビズメイツ
２０．【Future of Learning ～ラーニングイノベーション基調パネルディスカッション】「イノベーションを起こす企業内人材を育成する学び」パネリスト：キャスタリア代表 山脇智志氏、サイバーユニバーシティ 緒方恵一郎氏 モデレーター：モバイルコンソシアム会長 小松秀圀氏
２１．「早期戦力化を実現する新卒採用戦略」グロービス、i-plug
２２．【日本CHO協会オープンフォーラム】 トークセッション 「介護不安を抱える従業員に企業はどう向き合うのか」パネリスト：全日本空輸 宇佐美香苗氏、パソナライフケア 継枝綾子氏、花王 座間美都子氏　モデレーター：グロービス林恭子氏
２３．「現場に寄り添い成果を出す～集合研修を軸としたラー ニング・プロセス変革」ソフィア

講演レポート第19弾は【グローバル人財育成】「なぜ英語研修は失敗するのか？」ビズメイツの発表です。
英語研修が失敗する原因はアクティブラーナーになるプログラムがないからです。ではどうすればよいのでしょうか？そのヒントを教えてくれます。

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今年もヒューマンキャピタル2017が東京国際フォーラムで始まりました。

私たちアイディア社も展示ブースを持ち、メンバー全員で様々な講演やセッション、セミナーに参加しております。

私たちはこの3日間、セッションと展示会をフル活用し、人材育成業界を今まで以上にしっかり理解し、コミュニケーション力、イノベーション力をアップさせたいと目論んでいます。

皆様には、私たちの成果をこのブログを通してタイムリーに情報提供していきます。楽しみにお待ち下さい。

2日目もよいセッションが目白押し！今日も盛り沢山の情報をお届けします。
なお、目次の番号は初日からの投資番号になっております。

目次
１７．『IBM Watson Work – Watsonが支援する「働き方改革」』日本IBM
１８．「社内英語公用語化を推進するための5つのポイント」サトーホールディングス

講演レポート第17弾は『IBM Watson Work – Watsonが支援する「働き方改革」』日本IBMです。

AIの最先端をいくWatosonが、いったいどのように私たちの働き方を変革していくのか、楽しみに聴いてきました。

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今年もヒューマンキャピタル2017が東京国際フォーラムで始まりました。

私たちアイディア社も展示ブースを持ち、メンバー全員で様々な講演やセッション、セミナーに参加しております。

私たちはこの3日間、セッションと展示会をフル活用し、人材育成業界を今まで以上にしっかり理解し、コミュニケーション力、イノベーション力をアップさせたいと目論んでいます。

皆様には、私たちの成果をこのブログを通して、タイムリーに提供していきます。楽しみにお待ち下さい。

弊社主催で、初日28日（水）の16：30からミニシアターMにて「人事関連の最新トレンド大集合 day 1 TRENDY編」プレゼンテーションを行いました。

弊社スタッフ総勢14名が今回出展している全ブースを回り、独断と偏見でこれはトレンディだな！と思った出展社を紹介するセッションです。
初日の最後のセッションにもかかわらず立ち見の方も含めて60名以上の方が参加してくださいました。

弊社のこのセッションは、切り口を変えて、2日目、3日目も開催いたします。2日目の切り口は「EFFECTIVE（効果的）」です。

会場にお越しの際は、ぜひ覗きに来て下さい。
私たちのブースもすぐ横にありますので、お気軽にお声がけください。
お待ちしております。

今年もヒューマンキャピタル2017が東京国際フォーラムで始まりました。
私たちアイディア社も展示ブースを出展し、メンバー全員で様々な講演、セッション、セミナーに参加しております。

私たちはこの3日間、セッションと展示会をフル活用し、人材育成業界を今まで以上にしっかり理解し、コミュニケーション力、イノベーション力をアップさせたいと考えています。
皆様には、その成果をタイムリーに提供していきます。

特に、講演・セミナーの中から、これは！と選りすぐったものについてミニレポートしています。

基調講演のレポートは、このブログの２つ前をご覧ください。

目次：

８．【ラーニングイノベーション特別講演】「世界で巻き起こるエドテックイノベーションは日本の教育に何をもたらすのか」デジタルハリウッド大学

９．「個人・組織のモチベーションをアップ！チーム立上げに効く３つのポイント」ヒューマンサイエンス

１０．「今人事に必要なシステムは？流行言葉に惑わされない ために押さえるべきこと」インフォテクノスコンサルティング

１１．「松下経営哲学から紐解く、働きがいを醸成するマネジ メントの3つのポイント」アチーブメント

１２．「中国・ASEAN：タレントマネジメントの国別特徴と 人材育成施策の企画上の留意点」サイコム・ブレインズ

１３．「【ロボット×人事】 ロボットが未来の「人事」と「働き方」をどう変えるか」ロボットスタート

１４．「新しい学びが組織パフォーマンスを向上させる」IPイノベーションズ、Degreed inc

講演レポート第8弾は【ラーニングイノベーション特別講演】「世界で巻き起こるエドテックイノベーションは日本の教育に何をもたらすのか」デジタルハリウッド大学大学院の佐藤昌宏教授の講演です。
エドテックとは教育にテクノロジーを用いてイノベーションを起こしていこうという試みのこと。2020年までにはエドテック市場は20兆円を越えるほど大きくなるとのこと。これから教育の世界にテクノロジーがどのように浸透していくのか、楽しみです。

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