［2023年度版］今年度実施するフレッシュな事例を具体的なプログラムを交え、テーマごとに紹介！ -ラーニングイノベーションフォーラム 2023

こんな方におすすめ！

・自社の研修企画に他社の事例を参考にしたい方
・成果がでる研修設計を企画したい方
・ラーニングジャーニーの具体的な手法を取り入れたい方
・研修企画の担当として着任したばかりの方
・事業戦略に効果的な人材育成プログラムを企画した方

セミナー内容

新入社員・若手社員編

・一貫性のある実践的な若手社員向け（1-3年次）の研修体系
・社会人基礎力の実力を測る診断方法
・アフターコロナに必要な新入社員の配属直前対策
・若手社員向けの実践的な問題解決研修

マネージャー編

・部下の成長支援研修
・新入社員の配属後の成長支援とメンターシップ
・職場でメンバー育成を活性化するプロジェクト
・交渉力強化の定着フォロー

グローバル編

・グローバルリーダーの個別ニーズに最適化する「ラーニングジャーニー」
・グローバルマインドを一気に高める海外研修
・全社的にグローバル意識を高めるオンデマンド研修
・外国籍社員の実践的なフォローワークショップ

イノベーション編

・入社直後のイノベーションマインドを高める研修
・ヒューマン×テクノロジーの強化合宿
・全社員がチャットGPTを使い倒すためのマニュアル作り

人材開発編（L&D SKILL）

・実践的な人材育成ノウハウを効率的に身につける「人材育成ブートキャンプ」
・受講者中心の技術研修のオリジナル設計
・対面、リモート研修のインタラクティブ講師スキル

ご参加者の声

・何といっても、新たなラーニングイノベーション大賞を受賞された大手通信企業様の（大企業ならで
　は、同時に、大企業であるにもかかわらず、の）意欲的な取組みの紹介はimpressiveだった。

・アイディア社の設計思想が随所に施された事例をたくさん紹介いただき、とても参考になりました。
　ニッチですが、オンデマンドの設計などは具体的で興味深いなと思いました。また、外国人社員向け
　のオンデマンド教育もニーズがありそうだし、重要な教育施策だなと感じました。

・学びたくなる、現場で実践するTransferの工夫が参考になった

・特に新入社員研修について情報を得たかったので、
　1. 知識を忘れられない対策
　2. 横のつながり
　を念頭に置いて職場を巻き込んだ年間プランを立てたいと思いました。

・オンラインでの研修実施にあたり、各社様々な工夫を凝らしていること、それには今まで以上に
　自由な発想やアイデアが必要であることを再認識しました。

登壇者 紹介

代表取締役 JASON DURKEE ／ジェイソン ダーキー

代表者略歴

1972年： 米国シアトル生まれ。
1992年： 来日し上智大学卒業。在学中より研修企画会社に勤務。インストラクターおよび開発を担当し、その後専任部長となる。
2003年： 企業向け教育研修会社 IDEA DEVELOPMENTを設立。代表取締役に就任。
現在： 現在は、能力開発のコンサルタント・インストラクターとして上場企業および外資系企業などに対して人材育成サービスを提供する。
主な著書： ・「ビジネス英語の技術」「ガツンといえる英語」（Japan Times 刊）
・無理なく続く英語学習法 忙しいビジネスパーソンでも挫折しない／ジェイソンダーキー，古川武士【著】（日本実業出版社）