ATD 2026 報告会｜人材育成の最新グローバルトレンドを2時間で【無料・オンライン】

世界最大の人材育成カンファレンス「ATD 2026」が、2026年5月17日〜20日にロサンゼルスで開催されます。

アイディア社では今年も、スペシャリスト3名の専門チームが現地参加し、350以上のセッションの中から日本企業の人材育成に特に活かせるものを厳選。独自の視点で分析・解説する無料オンライン報告会を6月23日（火）に開催します。

AI、リーダーシップ、研修設計、効果測定――世界80カ国以上から10,000人以上が集まるグローバルイベントの最前線を、2時間・日本語・無料でお届けします。

ATD 2026とは ― 世界最大のL&Dカンファレンス

ATD（Association for Talent Development）は、世界120カ国以上・約40,000人の会員を有する、人材育成分野で世界最大規模の非営利団体です。

その年次カンファレンス「ATD International Conference & EXPO」は、毎年アメリカの大都市で開催され、世界中からL&D（Learning & Development）の専門家が集結します。2026年は「Embrace Disruption. Direct the Future.（破壊的変化を受け入れ、未来を主導する）」をテーマに、ロサンゼルスで4日間にわたって開催されます。

セッション数は350を超え、EXPOには400社以上が出展。参加者は80カ国以上・10,000人を超えるという、世界最大規模のL&Dカンファレンスです。AI・経済的圧力・働き方の変化が組織運営を根本から変えつつある今、ラーニング（学び）の役割がかつてないほど重要になっています。

ATD 2026では、以下の14のLearning Tracksにわたって最新の知見が共有されます。

研修設計からリーダーシップ、効果測定、AI活用まで、人材育成の全領域をカバーするプログラム構成です。アイディア社の報告会では、これらのトラックの中から日本企業の人材育成担当者にとって特に価値のある知見を厳選してお伝えします。

詳細はATD 2026公式サイトをご覧ください。

今年の最注目テーマ ― AI × 人材育成

ATD 2026では35以上のAI関連セッションが予定されています。AIはもはやL&Dにとって「追加オプション」ではなく、研修設計・デリバリー・効果測定のあらゆる局面に関わるテーマです。

ATD公式が掲げるAI関連の主要テーマは、次の3つの軸に整理されています。

注目すべきは、3つの軸が「研修の現場」→「組織の意思決定」→「人と組織の未来」と、視座が段階的に上がっていることです。AIを「便利なツール」としてだけ捉えるのではなく、組織戦略の中核にどう位置づけるかが問われています。

アイディア社の報告会では、これらのテーマから日本企業が明日から実践できる具体的なヒントを抽出してお伝えする予定です。

ATD 2026 キーノート ― 4組の注目スピーカー

ATD 2026では、4日間のメインステージに4組のキーノートスピーカーが登壇します。AI戦略、ホスピタリティ、リーダーシップ、そして即興×脳科学――いずれも人材育成の最前線に立つテーマです。

初日のFreestyle+で参加者の一体感を高め、2日目にAI戦略、3日目に人の体験設計、最終日にチーム構築と、テクノロジーから人へと焦点が移っていくプログラム設計になっています。以下、各スピーカーの概要をご紹介します。

Freestyle+｜日曜キーノート 5月17日

ブロードウェイ受賞歴を持つ俳優・TEDスピーカー・コーチで構成されるチーム。即興（インプロビゼーション）の脳科学を活用し、参加者の適応力・創造性・チームの結束力を引き出す体験型セッションを提供します。

Coca-ColaやGoogleなど大手企業にも導入実績があり、「遊びの力（Power of Play）」を組織学習に応用するアプローチは、日本の研修設計にも新しい視点をもたらします。

ザック・カス（Zack Kass）｜月曜キーノート 5月18日

OpenAI元Go-To-Market責任者。現在はAIアドバイザーとして、Coca-Cola、Morgan Stanleyなど Fortune 1,000企業の経営層にAI戦略を助言しています。著書『The Next RenAIssance』はUSA Today・LA Timesのベストセラーに。

AIの活用を「理解できる、実行できるもの」にすることをミッションとし、組織がAI時代の主導者になるための具体的な指針を示します。

ウィル・ギダラ（Will Guidara）｜火曜キーノート 5月19日

NYタイムズベストセラー『Unreasonable Hospitality』著者。世界No.1レストランに選出されたEleven Madison Parkの元共同オーナーです。NYタイムズ4つ星、ミシュラン3つ星、WSJ Magazine Innovator Awardを獲得。

キーノートのテーマは「Unreasonable Hospitality（度を超えたおもてなし）」。「相手の期待を超える体験」を組織文化に落とし込む方法論は、研修設計や社内コミュニケーションにも直結する示唆に富んでいます。

リズ・ワイズマン（Liz Wiseman）｜水曜キーノート 5月20日

NYタイムズベストセラー『Multipliers』『Impact Players』著者。Wiseman GroupのCEOとして、Apple、Google、Disney、Tesla、Metaなどにリーダーシップ助言を提供する研究者です。Thinkers50のリーダーシップ最高賞を受賞。

キーノートのテーマは「Building High-Impact Teams（高インパクトチームの構築）」。不確実性の中で卓越するチームを構築するための6つのプラクティスを紹介します。リーダーがメンバーの能力を引き出し、組織全体のパフォーマンスを倍増させる実践的なフレームワークです。

アイディア社の報告会で得られること

本報告会は、ATD 2026の内容をそのまま翻訳・転載するものではありません。

アイディア社は創業以来、毎年ATD国際会議に専門チームを派遣してきました。今年も、スペシャリスト3名の特別チームがロサンゼルスで現地参加し、350以上のセッションを精査。その中から日本企業の人材育成に特に活かせるものを厳選し、独自の視点で分析・解説いたします。

現地参加とは異なる角度で価値を届けることが、この報告会の役割です。ATDの膨大な情報を「自社にとって何が使えるか」の視点でフィルタリングし、日本企業の文脈に落とし込んでお伝えします。

報告会では、以下のような知見をお届けする予定です。

登壇者紹介

代表取締役 JASON DURKEE ／ジェイソン ダーキー

1972年、米国シアトル生まれ。1992年に来日し上智大学卒業。在学中より研修企画会社に勤務し、インストラクターおよび開発を担当、その後専任部長となる。2003年、企業向け教育研修会社 IDEA DEVELOPMENTを設立し、代表取締役に就任。現在は、能力開発のコンサルタント・インストラクターとして上場企業および外資系企業などに対して人材育成サービスを提供する。

主な著書：「ビジネス英語の技術」「ガツンといえる英語」（Japan Times 刊）、「無理なく続く英語学習法 忙しいビジネスパーソンでも挫折しない」（日本実業出版社）

創業以来、毎年ATD国際会議に自ら参加し続けており、グローバルの人材育成トレンドを日本企業の文脈で解説することに定評があります。

よくあるご質問

お申し込み

過去のATDレポート（無料ダウンロード）

以下のページより、過去のATD報告会テキストを無料でダウンロードいただけます。報告会の予習・復習としてぜひご活用ください。