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ATD人材育成国際会議2021帰国報告レポート

2022.08.16海外のイベントレポート

人材育成における世界最高峰の国際会議「ATD人材育成国際会議」(略称:ATD ICE)は、毎年5月にアメリカの大都市で開催されます。今年はソルトレイクシティで開催され、アイディア社からは日米英のスペシャリスト3名が特別チームを結成して参加しました。

上で、現地で情報収集。その膨大な情報の中から、1)重要か? 2)実用的か? 3)日本で使えるか? という3つの判断基準で厳選した世界最高峰の知恵を集約し、まとめたPDFレポートを無料でプレゼントいたします。

社の人材育成を世界基準へと引き上げるために、ご活用いただけましたらとてもうれしく思います。

アイディア社 代表取締役 JASON DURKEE /ジェイソン ダーキー

レポートの目次

OVERALL

1.1 人材育成を見直すプレイブック

INPUT

2.1 SAPのアセスメント中心の人材育成

2.2 Facebookから学ぶ、飽きさせないeラーニング

2.3 TTSH病院のデジタルラーニング戦略

2.4 心理学者が語るグリット

2.5 脳科学から見た信頼関係と心理的安全性

2.6 感情表現を通じてEQを高める

2.7 世代別の人材育成傾向と対応ヒント

2.8 リーダーシップ研修の落とし穴と解決ヒント

2.9 行動につながる研修設計

OUTPUT

3.1 行動科学に基づいた定着モデル

3.2 軽いナッジで定着フォローを強化する

3.3 定着フォローのテンプレート

3.4 女性リーダーの効果的なフォロー

3.5 社員がついていけるチェンジマネジメント

RESULTS

4.1 研修効果測定の現状

4.2 研修効果測定の基本

4.3 費用対効果のサンプルケース

4.4 研修→成果のマッピング

4.5 学習風土の測り方

「わかった」で終わらない。「できる」ようになる。
研修内容を実践で活かし、徹底した定着フォローにより職場で成果を出す

演習中心の飽きさせないダイナミックな研修

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