研修事例のご紹介 アイディア社の研修プログラムを実施された事例のご紹介。数多くのオリジナル研修プログラムを設計、実施してきた経験をもとに、お客様の個別ニーズに合った最適な研修を設計・実施いたします。 新入社員の部門紹介をインタビュー発表型に変える 新入社員研修コミュニケーション・影響力 ビジネスマナー研修の見直し方 新入社員研修オンボーディング・定着 新入社員の成果発表設計|失敗しない運営ルール5選 新入社員研修オンボーディング・定着 新入社員フォロー研修の設計術 新入社員研修オンボーディング・定着 配属後フォロー|上司・メンターの関わり方 新入社員研修オンボーディング・定着 配属直前研修のポイント|職場デビューを成功させる設計 新入社員研修オンボーディング・定着 新入社員の導入研修設計|2本柱と定着のコツ 新入社員研修オンボーディング・定着 新入社員育成でよくある9つの問題と解決策 新入社員研修研修設計・効果測定 若手社員の主体性と問題解決力を高めた研修事例|IT企業2.5万人規模 若手社員研修思考力・実行力 若手社員の研修体系を見直す3本柱|年次連動・演習中心・職場実践で定着させる事例 若手社員研修研修設計・効果測定 <12 事例 カテゴリ 新入社員研修 若手社員研修 研修設計・効果測定 オンボーディング・定着 思考力・実行力 キャリア・モチベーション コミュニケーション・影響力 最新の事例 管理職研修にマインドセットを組み込む|変化対応と成長支援を3日間で統合した設計事例2026.05.01 ジョブ型採用の新入社員を即戦力にする導入研修|4モジュール設計の事例2026.04.03 内定者研修プログラム|100名半日で交流・会社理解・マインドを実現した設計事例2026.04.02 キャリアデザイン研修|5つの失敗と設計のコツ2026.03.17 3年目社員研修の6つの課題と対策|年間プログラム設計ガイド2026.03.11 モチベーション研修|若手社員の強みで内的動機を引き出す設計術2026.03.07