［マインド強化］“復活したマインド強化研修”の３分野でよくある問題と解決ヒント @人事プライムコラム

記事概要

この数カ月で「マインド系の研修」の問い合わせと相談が急に増えてきました。代表的なニーズは新入社員向けの主体性向上、若手社員向けのキャリアデザイン、そしてミドル・シニア社員向けの仕事マインド再設計の３つの分野です。


これらは昔から多くの研修が実施されていましたが、残念ながら効果につながらないものが多かったのが実情です。それが、なぜ再び注目を集めているのでしょうか。中でもミドル・シニア社員向けのマインド強化研修には個別事情以外に、社会の変革へ立ち向かう企業の姿勢が推測できるように思います。

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