［@人事 連載記事のご紹介］久しぶりの対面集合研修が失敗する4つの原因と解決のヒント

記事概要

1990年代から毎年100 回以上の対面集合研修をやってきました。2020年4月からは、対面の研修がほとんどなくてリモート研修が9割以上でした。

ただ、今年は3月に数回の対面集合研修を実施しましたし、4月の新入社員研修を「一部でも対面でやりたい」というお客様がいます。

その対面にこだわる理由は４つ
・受講者同士の交流をして横のつながりを強化したい
・リモート研修に比べ、受講者がより積極的に参加してほしい
・研修の効果を高めたい
・受講者の主体性を発揮させたい

気持ちはよくわかりますが、実施形態をリモートから対面に変更するだけでは、上記の目的はどれも達成されません。また「以前は対面研修をしていたから大丈夫」と甘く考えると痛い目にあいます。

今回は久しぶりの対面集合研修が失敗してしまう４つの原因と解決のヒントを紹介します。

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