［@人事 連載記事のご紹介］「重要で実用的で日本にも合う」既存の問題への新しい工夫【テクノロジー/研修設計/効果測定】

記事概要

世界最大の人材育成団体であるATD （Association for Talent Development)の年次国際大会ICE(International Conference and Exhibition）が5月下旬に米国のサンディエゴで開催されました。

パンデミック前の雰囲気と規模に戻って、参加者は1万人、展示会の出展社が345社、並行して開催された勉強会が300以上でしたが、今年のトレンドは「研修コンテンツを効率的に作成するチャットGPTの使い方ヒント」や「研修の効果を高める最先端のラーニングジャーニーITプラットフォームの使い方」などの『従来の人材育成テーマに対する新しい工夫』でした。

今回も「重要で実用的で日本にも合う」という原則でハイライトをご紹介しますが、そのトレンドを3つの切り口でまとめると
（1）NEW　ラーニングテクノロジー（2）GOOD　研修設計（3）MORE　研修効果測定　でした。

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