【第1部】HIGH-TECH

• 1.1 AI

  • AI に対応するリスキル　□研究成果：Accenture
  • RPAでプロセス効率を劇的に上げる　■事例：E&Y.英国.監査法人
  • AI に対応するリスキル　□研究成果：Instructional Designなど
  • 次世代のヒューマンとAI のコラボレーション　■事例：JUVIS.韓国.サービス業

• 1.2 LEARNING TECHNOLOGY

  • マイクロラーニングの完全ガイド　■事例：Caliber Home Loans.米国.住宅ローン業
  • デジタル x 体験学習　■事例：COMCAST.米国.メディア業
  • リモートワークの問題と解決　□研究成果：Remote Leadership Institute

【第2部】HIGH-TOUCH

• 2.1 RESILIENCE

  • レジリエンスと第4次産業革命　□研究成果：Goodstewardship
  • レジリエンスとマインド　□研究成果：Wilson Learningなど
  • EQの重要性と向上法　□研究成果：California State University

• 2.2 MOTIVATION

  • エンゲージメント向上のメカニズム　□研究成果：Wilson Learning
  • モチベーションを高める3つのポイント　□研究成果：The Ken Blanchard Companies

• 2.3 INNOVATION

  • 人材育成 x デザイン思考　□研究成果：Barnes & Conti Associates
  • 人材育成 x イノベーション　□研究成果：Jim Smith Jr. International

• 2.4 LEADERSHIP

  • リーダーシップ開発による政府改革　■事例：Tennessee DHR.米国政府機関
  • プレイングマネージャーの強化　□研究成果：Lexington Leadershipなど
  • メンター制度で専門家をパワーアップ　■事例：Hospital Israelita Albert Einstein.ブラジル.総合病院
  • 今後求められるリーダーシップ力　□研究成果：DDI

• 2.5 DIVERSITY

  • 女性リーダーを支えるヒント　□研究成果：Center for Creative Leadershipなど
  • ミレニアル世代にフィットする人材育成　□研究成果：Cornerstone OnDemand
  • ウォルマートの本格的なゲームラーニング　■事例：Walmart.米国.小売業
  • リモートワークの悩みとサポート方法　□研究成果：Business Psychologist Insights

【第3部】LEARNING JOURNEY

• 3.1 DESIGN

  • 初めてのブレンドラーニングチャレンジ　■事例：Navy Senior Enlisted Academy.米国.海軍
  • 環境変化に強い人材育成予備軍の大作戦　■事例：ITA.米国.商務省国際貿易局
  • リーダーシップ研修の大リニューアル　■事例：AIMCO.米国.不動産投資業

• 3.2 LEARNING TRANSFER

  • HPLJ 効果的なラーニングジャーニーの設計図　□研究成果：Brinkerhoff Evaluation Institute
  • ラーニングトランスファー研究のまとめ　□研究成果：Institute for Transfer.欧州
  • プラクティカルラーニングトランスファー　□研究成果：アイディア社.日本
  • チャットボットによる定着フォロー　■事例：Bayer.ドイツ.製薬業

• 3.3 EVALUATION

  • 研修効果測定の大バトル　□研究成果： Kirkpatrick Partnersなど
  • アセスメントでリーダーシップ文化を変える　■事例：Hanwha.韓国.コングロマリット