新型コロナウイルスが広がるリスクのある中で、「新入社員研修」に関わる心配が毎日ころころ変わっている現実を、私たちは理解しているつもりです。
そのお気持ちは十分理解しているつもりではありますが、具体的にそのような心配をなさっている方々に対して、
現実的にお役に立ちたい！
と思い、新サービスを立ち上げました。
その新サービスの名称は、
「何があっても大丈夫 この春の新入社員研修」
です。
その新サービスの概要をダーキーが直接お伝えする映像を収録しました。
まずは一度ご覧ください。
3月
27
【緊急案内】新型コロナウイルスが広がるリスクのある中で行う「新入社員研修」に対するサポート提案です
10月
15
若手社員の育成を共に考えるセミナーを開催しました。1-2-3年目社員育成FORUM 2019 レポート
今年も企業の人材育成ご担当者様向けに、若手社員の育成を共に考える無料セミナー「1-2-3年目社員育成FORUM 2019」を開催しました。当日の模様をフォトムービーでご紹介します。
・セミナー名称：1-2-3年目社員育成FORUM 2019
・開催日時：2019年10月15日（火）13:30～17:30
・会場：御茶ノ水ソラシティカンファレンスセンター
・参加者数：133名
ダイジェスト映像
10月
09
NTTコミュニケーションズ様による事例発表の概要（1-2-3年目社員育成FORUM2019の予告）
10月15日（火）に開催する無料セミナー「1-2-3年目社員育成FORUM 2019」において、NTTコミュニケーションズ様に事例発表をお願いしています。
その概要が分かりましたので、ご紹介いたします。
講演タイトル
NTTコミュニケーションズ様による事例発表
職場を巻き込んだ通年型新入社員育成プログラムの実践
〜フォローアップにこだわり新入社員の成長を支援する〜
背景と課題感
1. 「育成」から「成長支援」への転換
新入社員の傾向やバックグランドが多様化する中で、一律に「育てあげる」という視点に限界を感じ、「成長支援」を行う伴走者への転換が不可欠だった
2. 「点から線へ」
各種育成施策を単発ではなく、年間を通した一連のストーリーとして提供し、新入社員を早期にプロフェッショナル化/戦力化していきたかった
3. 職場との更なる連動
導入研修後、職場に一任するのではなく、組織の育成部門、上司、トレーナーとの連携を強化し、会社全体で新入社員の成長を支援する風土を更に強化したかった
10月
07
栗田工業様による事例発表の概要（1-2-3年目社員育成FORUM2019の予告）
10月15日（火）に開催する無料セミナー「1-2-3年目社員育成FORUM 2019」において、日本光電様に事例発表をお願いしています。
その概要が分かりましたので、ご紹介いたします。
講演タイトル
栗田工業様による事例発表
グループの団結力を高める新入社員導入研修
～世界のどこでも活躍できるヒューマンスキル徹底強化～
この事例発表から学べることは？
・30年後の創業100周年を目指した、新入社員から始まる人材育成のロードマップとは？
・海外売上比率を劇的に伸ばす必要がある今、求められる新入社員育成とは？
・「求める人物像」を明文化した効果とは？
10月
04
日本光電様による事例発表の概要（1-2-3年目社員育成FORUM2019の予告）
10月15日（火）に開催する無料セミナー「1-2-3年目社員育成FORUM 2019」において、日本光電様に事例発表をお願いしています。
その概要が分かりましたので、ご紹介いたします。
講演タイトル
日本光電様による事例発表
若手営業職向け研修
〜職場と協力した研修転移で、コミュニケーションスキルを向上させる〜
背景
・メイン商品は医療機器
・製品が複雑で分かりにくく、また深い専門知識が必要
・お客様である医療従事者は極めて多忙なため、十分な面談時間をとっていただくことが難しい
10月
02
フィンランドのレマパートナーズ様による事例発表の概要（1-2-3年目社員育成FORUM2019の予告）
10月15日（火）に開催する無料セミナー「1-2-3年目社員育成FORUM 2019」において、フィンランドのレマパートナーズ様に事例発表をお願いしています。その概要が分かりましたので、ご紹介いたします。
背景
この2-3年で、新入社員の育成を劇的に良くする方法が、私たちアイディア社においてかなり明確になってきました。
その方法のポイントをまとめると、次の3つのキーワードに集約されます。
・ラーニングジャーニー
・ラーニングトランスファー
・IT活用
これらをもう少し丁寧に説明すると、
10月
19
若手社員育成に関する日本の素晴らしい成功事例を数多く紹介するセミナーを開催しました
今年も企業の人材育成ご担当者様向けに、若手社員の人材育成を共に考える無料セミナー「１-２-３年目社員育成FORUM 2018」を開催しました。当日の模様をフォトムービーとレポートでご紹介します。
- セミナー名称：1-2-3年目社員育成FORUM 2018
- 開催日時：2018年10月17日（水）13:30～17:30
- 会場：御茶ノ水ソラシティカンファレンスセンター
9月
20
主体性を発揮できない新入社員を作り出している「犯人」は誰だ？～1-2-3年目社員育成FORUMプレビュー（10月17日開催）～（第11回 IDEA 2-Way TV）
2018年9月19日17：00より、第11回 IDEA 2-Way TVをYouTubeライブでオンエアーしました。
この番組は、私たちが一方的に情報発信するだけではなく、皆様からの質問を積極的に受け付けて答えていく２-Way、つまり双方向でコミュニケーションする番組です。
今回のテーマは『主体性を発揮できない新入社員を作り出している「犯人」は誰だ？」～1-2-3年目社員育成FORUMプレビュー（10月17日開催）～』でした。
来る10月17日に弊社主催の1-2-3年目社員育成 FORUM を開催いたします。
今回はその予告編ということで、1年目～3年目までの若手社員の人材育成で重要なトピックスを厳選し、フリーアナウンサーの福田記子氏の司会で、弊社代表のダーキー、それに影山が、時には熱く、時にはユーモアを交えながら楽しくお伝えしました。以下が主な内容です。
・「主体性がない」という課題の解決方法
・「育成体系の見直しが進まない」という課題の解決方法
・「職場配属後にフォローができない」という課題の解決方法
また、番組の中では、次のキーワードについても解説していきました。
・アウトプット主義
・KTK
・ループラーニング
・デジタル x アナログ
今回は閲覧されていたユーザーさんからも質問をいただき、とても充実した番組となりました。
ぜひ、ご覧ください。
本番組で紹介しました1-2-3年目社員育成 FORUM のご案内とお申し込みはコチラ → 1-2-3年目社員育成FORUM
次回オンエアーは11月1日（木）17：00～17：45 です。
気になるテーマは11月26日開催予定のラーニング×イノベーションFORUM 2018プレビューです。
楽しみにお待ち下さい。
視聴案内はこちら
https://ide-development.com/blog/tv/
また過去10回の動画を見逃してしまったという方も、こちらからご視聴いただけます。アーカイブのコーナーをご覧ください。
4月
27
新入社員研修の担当講師は見た〜今春入社した新入社員の実像〜（第8回 IDEA 2-Way TV）
2018年4月26日17：00より、第8回 IDEA 2-Way TVをYouTubeライブでオンエアーしました。
この番組は、私たちが一方的に情報発信するだけではなく、皆様からの質問を積極的に受け付けて答えていく２-Way、つまり双方向でコミュニケーションする番組です。
今回のテーマは「新入社員研修の担当講師は見た〜今春入社した新入社員の実像」
前回、前々回のIDEA 2-Way TVでは、これまでの新入社員研修の何が問題で、どこをどうすれば良いのか、直前対策として何をすれば良いのか、そのヒントをお伝えしてきました。そして今回はいよいよ、実際に今年の新入社員研修はどうだったのか、新入社員研修を数多く担当した講師からのレポート映像も交えて、その実態に迫ってみました。
今回も前回に引き続き、フリーアナウンサーの福田記子氏に登場してもらい、ダーキーと影山に質問をするという形式でお届けしています。
・今年の新入社員は、例年に比べてどうだったのか？何が同じで何が違っていたのか？
・最近の新入社員は主体性がないと言われているが、はたして今年の新入社員は？
・今年の新入社員のデジタルネイティブぶりはどうだったのか？
・今年の新入社員はどんな研修に弱かったのか？
・今年の新入社員に望むことは？
新入社員研修がまだ続いてる会社はもとより、すでに終わってしまった会社も、まだやれることがあります。それはフォローしながら定着させること。
ぜひこの動画を見て、そのヒントを掴んで下さい。
4月
26
もっとよくなる新入社員研修～直前対策編～（第7回 IDEA 2-Way TV）
2018年3月12日17：00より、第7回 IDEA 2-Way TVをYouTubeライブでオンエアーしました。
この番組は、私たちが一方的に情報発信するだけではなく、皆様からの質問を積極的に受け付けて答えていく２-Way、つまり双方向でコミュニケーションする番組です。
今回のテーマは「もっとよくなる新入社員研修～直前対策編～」
前回のIDEA 2-Way TVでは、これまでの新入社員研修の何が問題で、どこをどうすれば良いのか、そのヒントをお伝えしました。
今回はフリーアナウンサーの福田記子氏に登場してもらい、ダーキーと影山に質問をするという形式で、新入社員研修を良くするコツを視聴者のみなさまにお届けしました。
この動画を見ると、以下の質問に対する答えがわかります。
・以前と比べて最近の新入社員には、どのような違いがあるのか？
・どうすれば（研修を受講する際）新入社員の集中力を保つことができるか？
・どうすれば研修時間が限られている中で膨大な内容を教えることができるのか？
・どうすれば「わかる」だけではなく「できる」レベルまで高めることができるのか？
・どうすれば配属後でも研修内容を忘れないようになるのか？
ぜひこの動画を見て、効果の高い新入社員研修を実現して下さい。