オンデマンド研修で学ぶ人材育成の体系｜研修企画から効果測定まで（無料）

オンデマンド・ブートキャンプは、研修の企画・設計・実施・定着フォロー・効果測定まで、人材育成担当者が身につけるべき知識とスキルを体系的に学べる無料のe-ラーニングプログラムです。アイディア社が20年以上の実務支援で培ったノウハウを、約50時間のコンテンツに凝縮しました。スキマ時間で、自分のペースで進められます。

「研修を頑張っているのに、なぜ成果に繋がらないのか」

多くの担当者がぶつかるこの問いの答えは、努力の量ではなく「体系的に学ぶ機会の有無」にあります。

人材育成担当者のほとんどは、専門的なトレーニングをほとんど受けないまま現場に配置されます。OJTと試行錯誤を繰り返しながら、少しずつ勘所をつかんでいく——それが日本企業の育成担当者の現実です。その結果、こんな「あるある」が起きていないでしょうか。

これらは担当者の努力不足ではありません。研修サイクルのどこに何を仕込めばよいか、体系的に学ぶ機会がなかっただけです。そして、上の4領域はすべて本プログラムでカバーされる範囲です。

アイディア社は設立当初から、日本の人材育成レベルの底上げを目的に、無料のイベントや学習機会を提供してきました。オンデマンド・ブートキャンプも、その活動の一環として無償で公開しているプログラムです。「現場で頑張っているのに自信が持てない」担当者に、体系的な知識とスキルへのアクセスを開きたい——その思いから設計されました。

通常2〜3年かかるノウハウが、約50時間で手に入る

担当者として一人前になるまでに必要な知識とスキルを、約50時間のコンテンツに凝縮しました。

アイディア社は20年以上、上場企業・外資系企業を中心に人材育成の現場を支援してきました。その知見の中から「担当者が最初に身につけるべき知識とスキル」を厳選し、約50時間のコンテンツに凝縮したのがこのプログラムです。

現場の経験だけで同じレベルに到達しようとすると、最低でも2〜3年かかります。しかもその過程では、うまくいかない研修による機会損失が繰り返されます。このプログラムを活用すれば、その学習コストを大幅に圧縮できます。しかも、費用はゼロです。

プログラムの全体像と特徴について、メイン講師による解説映像をご覧ください。

動画でお話しした全体像を、次のセクションで一枚の図にまとめています。

カリキュラムの全体像：6つのステップで「研修の全工程」を網羅

本プログラムは、研修の企画段階から効果測定まで、人材育成の一連プロセスを6つのステップで体系的にカバーしています。

研修の最初から最後まで、担当者が押さえるべきポイントが一通り入っています。「企画から効果測定までの全工程」をひとつのプログラムで学べるのが、本ブートキャンプの特徴です。

Step 01：研修企画（Planning）

研修企画では、受講者のニーズを正確に把握し、研修の目的を明確にする方法を学びます。特に重視しているのが、「経営戦略」「現場のニーズ」「育成施策」の三者を連動させる視点です。ここを押さえるだけで、研修の企画精度がまったく変わってきます。

Step 02：研修設計（Design）

研修設計では、企画の方向性を具体的なプログラムに落とし込む手法を学びます。対面研修とリモート研修の違いを踏まえた設計手法、長期プログラムを機能させるための構成のコツ——理論だけでなく、現場でそのまま使える実践的なフレームを習得できます。

Step 03：実施準備（Preparation）

実施準備では、「準備で8割が決まる」と言われる工程の質を上げる手法を学びます。対象者の適切な選定方法、事前課題・事後課題を実際の学びに繋げるコツ、リモート研修の機材セッティング、そして定着フォローを成功させるための関係者への働きかけ方まで、徹底的にカバーします。

Step 04：研修実施（Delivery）

研修実施では、対面・リモートそれぞれの場面で効果的なファシリテーションのポイントを学びます。受講者の主体的な参加を引き出すための具体的なテクニックは、担当経験の有無にかかわらず即座に活用できます。

Step 05：定着フォロー（Follow up）

定着フォローでは、研修後に効果が失われやすい段階で、内容に応じたフォロー手法を体系的に学びます。知識系・スキル系・マインド系それぞれに適したフォロー設計を扱います。「研修をやりっぱなしにしない仕組み」をどう作るか——ここはこのプログラム最大の差別化ポイントの一つです。

Step 06：効果測定（Evaluation）

効果測定では、アンケートだけに頼らない実践的な測定方法と、結果を次の研修改善に活かすノウハウを学びます。経営層への報告にも使える客観的な評価フレームを持つことは、育成担当者としての信頼性を大きく高めます。

研修別ヒントで、実務の「困った」をすぐ解決

6つのメインステップに加えて、実務で直面しやすい場面別・対象別のヒント集も豊富に用意されています。「自分の現場ではどう応用すればよいか」がすぐにわかる構成です。

6ステップで基本を押さえた後、自分の現場や対象に合わせて深掘りできる——これが「研修別ヒント」の役割です。理論を学ぶだけでなく、現場でそのまま使えるスキルとして定着させることを重視した構成になっています。

忙しい担当者こそ、このスタイルで学ぶべき理由

本プログラムは完全なオンデマンド形式です。時間・ペース・選択の3つの自由があり、今の仕事を続けながら、無理なくスキルアップできる設計になっています。

また、他の受講者や講師とコメントのやり取りができる機能もあり、疑問や気づきをその場でシェアすることも可能です。

プログラムのコンテンツは、アイディア社代表のジェイソン・ダーキーと所属講師が作成したオリジナル内容です。海外の最先端トレンドと日本企業の実情を熟知した専門家ならではの視点が、プログラムの質を支えています。

こんな方のために設計しました

本プログラムは、研修の企画・運営・講師に携わる方が、必要な知識とスキルを体系的に身につけられることを目指して設計しています。育成経験の有無を問わず、それぞれの目的に応じて活用いただける構成です。

よくある質問

Q. 本当に無料ですか？

はい、完全無料です。アイディア社は設立当初から、日本の人材育成レベルの底上げを目的としたイベントや学習機会を無料で提供してきました。このブートキャンプもその一環として、より多くの育成担当者にお役立ていただきたいという思いから、費用なしでご利用いただけます。

Q. 受講に期限はありますか？

受講期限はありません。ご自身のペースで自由に進めていただけます。全コンテンツを受講すると約50時間かかりますが、関心のあるテーマから少しずつ進めていただくことをおすすめしています。

Q. 経験が少ない担当者でも大丈夫ですか？

むしろ、経験が少ない段階から受講されることをおすすめします。研修企画の基本から体系的に学べる構成のため、人材育成担当に就いたばかりの方に特に効果的です。経験者の方は、強化したいテーマを選んで集中的に学ぶことができます。

Q. どのような形式で学べますか？

e-ラーニングによるオンデマンド自己学習が基本です。短い映像・関連記事・PDFテキストなどのマイクロラーニング中心で、スキマ時間でも進められます。他の受講者や講師とコメントでやり取りできる機能もあります。

Q. 研修会社や人材育成サービス提供企業でも受講できますか？

本プログラムは、自社の人材育成のために学ぶ方を対象としています。研修・人材育成サービスを提供する同業他社様のお申し込みはご遠慮いただいています。