【ATD 2016 JAPAN SUMMIT速報レポート その５】
アイディア社臨時放送局の速報レポート第５弾は・・・
Tata Consultancy Services, Ltd. (TCS)
Vice President・グローバルL&D部門長
Damodar Padhi氏です！
「様々な地域に分散した環境における人財開発」

インドのTata Consultancy Services, Ltd. (TCS) の事例でしたが、
Tataの事例でわかった人材開発のポイントは以下の４つです。

１．なるべく記憶に残るようにハイタッチにすること
２・なるべくどこでもいつでも目指せる環境
３・ハイテクからハイタッチに切り替えること
４・グローバルカレンダーの活用

TataはATDアワードを７回以上獲得しています。
人材育成の取り組み方は非常に素晴らしいものです。

＜Damodar Padhi氏への突撃インタビュー＞