11月
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Damodar Padhi氏講演レポート(ATD 2016 JAPAN SUMMIT)
【ATD 2016 JAPAN SUMMIT速報レポート その5】
アイディア社臨時放送局の速報レポート第5弾は・・・
Tata Consultancy Services, Ltd. (TCS)
Vice President・グローバルL&D部門長
Damodar Padhi氏です!
「様々な地域に分散した環境における人財開発」
インドのTata Consultancy Services, Ltd. (TCS) の事例でしたが、
Tataの事例でわかった人材開発のポイントは以下の4つです。
1.なるべく記憶に残るようにハイタッチにすること
2・なるべくどこでもいつでも目指せる環境
3・ハイテクからハイタッチに切り替えること
4・グローバルカレンダーの活用
TataはATDアワードを7回以上獲得しています。
人材育成の取り組み方は非常に素晴らしいものです。
<Damodar Padhi氏への突撃インタビュー>