【セミナーレポート】若手社員の可能性を引き出す研修設計のヒントを学ぶ 「1-2-3年目 社員育成フォーラム 2024」

イベント概要

概要

環境と現場ニーズの変化に対応するため、多くの企業は若手社員の育成に新たなアプローチを採用しています。

1年次はオンボーディングプログラムやメンター制度、リモートワーク対応を強化。2年次は業務の深堀りやキャリアパスの模索、自己管理能力の向上を重視。3年次はリーダーシップと高度な専門スキルの習得、キャリア開発を支援など多種多様な取り組みがあります。

全体としてデジタルスキル、柔軟な働き方、ウェルビーイング、ダイバーシティを重視し、効果的な育成を行っている傾向が見受けられます。

本イベントでは、最新トレンドを取り入れた実践的な研修ノウハウの共有を行いました。

セミナー参加者の生の声

・1年目～3年目までの社員に対してどんな教育が必要なのか理解できました。
　AIの活用についても参考になりました


・今年の新入社員の傾向や若手社員の教育施策案が勉強になりました


・新卒のフォローアップに困っていたので、とても参考になりました


・弊社新卒社員と世間の新卒社員との様子にGAPがあるのかどうか等を
　IDEA社様資料やブレイクアウトルームでの他社様との会話で知ることができました


・弊社の今年の新卒傾向と御社資料の新卒傾向が同様だったのが驚きでした

当日のライブ配信を無料で公開中

セミナーの全映像を無料公開中です。是非、ご覧ください！

Part 1. アフターコロナだから変わった若手社員研修のニーズ

Part 2. 新入社員育成ヒント

Part 3. 2年次社員の育成ヒント

Part 4. 3年次社員の育成ヒント

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