単発研修から年次連動型の演習中心研修でスキルとマインドを定着化した事例

銀行・証券・投資・保険

• 従業員数 / 約9000人
• 事業内容 / 金融商品取引業

新入社員研修の課題：
多くの企業が直面している課題の一つに、新入社員研修の強化があります。本ケースでも、各年次の研修がばらばらで連動性がなく、一方通行の講義が主流で演習が少ないという現状がありました。このため、スキルやマインドの定着に繋がらないという問題が生じていました。