［研修設計］一人ひとりのカスタムラーニングジャーニーが可能な時代にようこそ @人事プライムコラム

記事概要

最近「リスキル」と「アップスキル」は話題性があって、「定着」と「効果測定」も注目されていますが、いずれも従来の施策では十分応えられない領域です。集合研修では受講者の個別ニーズに合わせられないし、学習塾のようなマンツーマン研修も非現実的です。

一方、自己学習中心のeラーニングやオンデマンド研修は個別ニーズにある程度対応できますが、インプット中心のため定着や成果につながらないケースが多くなります。

幸い、受講者の個別ニーズに合わせた柔軟な研修スタイルがようやく可能になりつつあります。もちろんしっかりした研修設計と賢いラーニングテクノロジーの使い方が必要です。今回はその広がりつつある可能性と実用的な使い方についてお伝えします。

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