［2024年度版］学習効果が高く、現場で成果が出る研修設計とは？人材育成の担当者がおさえておきたい4つのポイント「BIG人材育成フォーラム 2024」

2024.10.31各分野の最新情報・お役立ち情報研修設計・企画

2024年10月8日に、人材育成の担当者向けに「BIG人材育成フォーラム」を開催しました。レポートを公開します。

今回のイベントでは、人材育成業界の最新トレンドや、急速に変化するビジネス環境に対応するための戦略的なアプローチに注目しました。未来を見据えた人材育成に役立つ知見を提供するほか、研修効果を最大化するための実践的な施策や、現場で即活用できるノウハウもご紹介しています。さらに、対面研修ならではの効果や参加者の満足度を高めるための秘訣を豊富な成功事例と共に詳しく解説し、計画段階からフォローアップまで、大規模研修を円滑に成功へと導くための具体的な方法を発表しました。

貴社の人材育成にご活用いただけましたらとても嬉しく思います。
*同業他社様のダウンロードはお控えください。

アイディア社代表取締役 JASON DURKEE ／ジェイソンダーキー

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レポートの目次

BIGチャンス

1.1 経営課題のベンチマーク

1.2 2024年のリーダーシップ開発テーマ

1.3 リスキル

1.4 人材育成のBIGチャンス

BIG成果

2.1 人材育成のよくある問題と解決ヒント

ヒント1：インプット（自己学習）

ヒント2：集合研修（アウトプロット演習）

ヒント3：定着フォロー

ヒント4：職場の巻き込み

ヒント5：成果発表

2.2 効果的なブレンドラーニングジャーニー

2.3 研修設計と定着のベストプラクティス

BIGインパクト

3.1 対面研修の成功条件

3.2 内容

3.3 登場人物

3.4 会場

3.5 事例：ハイテック＋ハイタッチ合宿

BIGスケール

3.1 大人数開催の＋と−

3.2 大人数開催の成功ポイント

3.3 大人数×対面研修の成功ポイント

3.4 大人数×リモート研修の成功ポイント

3.5 大人数×ハイブリッド研修の成功ポイント

3.6 大人数×オンデマンド研修の成功ポイント

本セミナーの映像はこちらで公開しております。レポートと併せてご活用ください。

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