ATD2021 報告会レポート｜無料ダウンロード
ATD 2021
帰国報告会レポート
世界最大の人材育成カンファレンス ATD 2021（Salt Lake City）から
20セッション・55ページのフルカラーレポート
簡単なフォーム入力で今すぐダウンロードできます
レポートの内容
OVERALL — 人材育成を見直すプレイブック
コロナ禍を経て人材育成のあり方を根本から見直すためのプレイブック。従来の研修中心のアプローチから、ビジネス成果に直結する戦略的パートナーへの転換を、具体的なフレームワークと実践ステップで解説しています。
Key Points
- コロナ後の人材育成に求められる根本的な見直しポイント
- 研修部門からビジネスパートナーへの転換フレームワーク
- 人材育成のプレイブック — 戦略・実行・効果測定の全体像
INPUT — 9セッション
研修で扱うべきテーマに関する9セッション。SAPのアセスメント中心の育成、Facebookの飽きさせないeラーニング、TTSH病院のデジタル戦略、グリット、脳科学×心理的安全性、EQ、世代別育成、リーダーシップ研修の落とし穴、行動につながる研修設計を紹介しています。
9 Sessions
- SAPのアセスメント中心の人材育成（p.11）
- Facebookから学ぶ、飽きさせないeラーニング（p.13）
- TTSH病院のデジタルラーニング戦略（p.17）
- 心理学者が語るグリット（p.20）
- 脳科学から見た信頼関係と心理的安全性（p.22）
- 感情表現を通じてEQを高める（p.26）
- 世代別の人材育成傾向と対応ヒント（p.29）
- リーダーシップ研修の落とし穴と解決ヒント（p.31）
- 行動につながる研修設計（p.33）
OUTPUT — 5セッション
研修後の定着フォローとチェンジマネジメントに関する5セッション。行動科学に基づいた定着モデル、ナッジの活用、定着フォローのテンプレート、女性リーダーの効果的なフォロー、社員がついていけるチェンジマネジメントを紹介しています。
5 Sessions
- 行動科学に基づいた定着モデル（p.36）
- 軽いナッジで定着フォローを強化する（p.37）
- 定着フォローのテンプレート（p.39）
- 女性リーダーの効果的なフォロー（p.41）
- 社員がついていけるチェンジマネジメント（p.45）
RESULTS — 5セッション
研修効果測定に関する5セッション。研修効果測定の現状と基本、費用対効果のサンプルケース、研修→成果のマッピング手法、学習風土の測り方など、効果測定の実践的なフレームワークを体系的に紹介しています。
5 Sessions
- 研修効果測定の現状（p.47）
- 研修効果測定の基本（p.49）
- 費用対効果のサンプルケース（p.51）
- 研修→成果のマッピング（p.54）
- 学習風土の測り方（p.55）
レポートの中身をチラ見せ
参加者の声
"単なる情報紹介にとどまらず、実務での現実を踏まえて解説していただいたので、活用しやすい情報に噛み砕かれていると思いました。"
人材育成関連
"激しい情報シャワーがとてもよかったです。大量のATDトピックから、ピックアップしたトピックのセンスが良いと思いました。"
人材育成担当
"データに基づいた結果より評価された報告が多かった。行動経済学からナッジを効果的に研修に入れるヒントを得られた。"
部門研修担当
"リーダーシップ研修の落とし穴と解決ヒントのところが特に参考になりました。"
部門研修担当
"Facebookの取り組み事例。プログラム修了条件をポイント制にして取り組ませたのは面白いと思いました。"
人材育成関連
"要点だけを纏め、必要な部分だけを掘り下げて頂けた為、最初から最後まで集中して聞くことができた。"
人材育成担当
"定着や効果測定についてのヒントがいくつか得られた。"
人材育成担当
"行動につながる研修設計について知ることができた。"
人材育成担当
"研修への取り組み方・研修後の定着化・研修後の評価に対して多くの気づきを頂いた。"
人材育成担当
"重要、実用的、日本に合っているという選定基準を持って、セッションを紹介いただいた点が良かった。"
人材育成関連
こんな方におすすめ
2021年のATD国際会議はソルトレイクシティで開催されました。コロナ禍を経て対面開催が復活した初の年であり、研修の定着フォロー・脳科学×心理的安全性・世代別育成・研修効果測定など、「学びを成果につなげる」テーマが注目されました。本レポートでは、20セッションを4カテゴリに整理し、スライドとビジュアルで分かりやすくまとめました。
Jason Durkee（ジェイソン・ダーキー）
IDEA DEVELOPMENT株式会社 代表取締役
