［2023年度版］導入事例を解説する 「ラーニングイノベーションフォーラム」 セミナーレポート

1.1 新入社員〜3年目の研修効果向上施策

1.2 社会人基礎力の実力を測る実力診断

1.3 アフターコロナに必要な新入社員の配属直前対策

1.4 若手社員向けの実践的な問題解決研修

2.1 部下の成長支援研修

2.2 新入社員の配属後の成長支援とメンタースキル強化

2.3 組織を動かして人のマネジメントを強化する施策

2.4 交渉力強化の定着フォロー

3.1 グローバルリーダーの個別ラーニングジャーニー

3.2 グローバルマインドを一気に高める海外研修

3.3 全社的にグローバル意識を高めるオンデマンド研修

3.4 外国籍社員の実践的なフォローワークショップ

4.1 入社直後のイノベーションマインドを高める研修

4.2 ヒューマン × テクノロジーの強化合宿

4.3 全社員がChatGPTを使い倒せるようになるためのマニュアル

5.1 実践的な人材育成ノウハウを効率的に身につける「人材育成ブートキャンプ」

5.2 受講者中心の技術研修のオリジナル設計