［2024年度版］最新トレンドを学ぼう！環境の変化と現場で求められる育成ニーズ「1-2-3年目社員育成フォーラム 2024」セミナーレポート

2024.07.18各分野の最新情報・お役立ち情報研修設計・企画新入社員/若手社員育成

2024年7月18日に、人材育成の担当者向けに「1-2-3年目社員育成フォーラム 2024」を開催しました。レポートを公開します。

今回のイベントでは、アフターコロナで浮き彫りになった若手社員の課題やニーズについて、さまざまな観点から考察・検証し、各年次（1年次、2年次、3年次）に応じた育成のヒントやおすすめの研修設計方法を発表いたしました。また、従来の研修設計やプログラムに加え、生成AIを活用した研修設計についてもご紹介いたしました。

御社の人材育成にご活用いただけましたらとても嬉しく思います。
*同業他社様のダウンロードはお控えください。

アイディア社代表取締役 JASON DURKEE ／ジェイソンダーキー

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レポートの目次

新入社員研修の振り返り

1.1 2024年度の新入社員研修の傾向と対策

アフターコロナだから変わった若手社員研修のニーズ

2.1 年代別の背景と傾向

2.2 若手社員に求められる能力

2.3 若手研修体系のイメージ

2.4 研修形態の効果的な使い分け

新入社員の育成ヒント

3.1 従来のおすすめ新入社員研修のヒント

3.2 AIスキルを身につける研修のヒント

3.2 AIを使った新入社員研修の運営強化

2年目社員の育成ヒント

4.1 2年目社員によくある問題と解決ヒント

4.2 仕事の量とスピードアップ

4.3 論理思考力を強化する

4.4 モチベーションを高める

3年目社員の育成ヒント

5.1 3年目社員によくある問題と解決ヒント

5.2 個人の実力を測る

5.3 スキリング研修

5.4 個人別学習

5.5 対人能力・影響力を高める

5.6 キャリアデザイン研修

本セミナーの映像はこちらで公開しております。レポートと併せてご活用ください。

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