ATD2023 報告会レポート｜無料ダウンロード
ATD 2023
帰国報告会レポート
世界最大の人材育成カンファレンス ATD 2023（San Diego）から
4テーマ・72ページのフルカラーレポート
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レポートの内容
PROGRAM — 6セッション
研修プログラムの設計に関する6セッション。ServiceNowの次世代ラーニングジャーニー、コホート型学習、パーソナライズラーニングジャーニー、研修内容の決め方、グループコーチング×キャリアデザイン、ビジネスパートナーシップへの転換など、効果的な研修プログラムの設計・運営手法を多角的に紹介しています。
6 Sessions
- 次世代ラーニングジャーニー（p.6）— ServiceNowの20週間プログラム設計事例
- コホート型学習（p.9）— デジタル環境で人間関係を構築する設計のコツ
- パーソナライズラーニングジャーニー（p.11）— 一人一人に合わせたMyラーニングジャーニー
- 研修内容の決め方（p.13）— 受講者に響く研修内容の調理方法
- グループコーチング×キャリアデザイン（p.16）— Nationwideの事例
- ビジネスパートナーシップ（p.19）— UPMCの人材育成チーム変革事例
INPUT — 5セッション
研修で扱うべきテーマに関する5セッション。心理的安全性のCAREフレームワーク、DDIのダイナミックリーダーシップ、デザインシンキングによるイノベーション力強化、スキルのアップスキル/リスキル、ChatGPTの基礎と人材育成での活用法を紹介しています。
5 Sessions
- 心理的安全性（p.23）— CAREフレームワークで高パフォーマンスチームを実現
- リーダーシップ（p.33）— DDIのダイナミックリーダーシップと触媒型リーダー
- イノベーション（p.36）— デザインシンキングで研修プログラムを革新
- スキル（p.41）— アップスキルvsリスキルの定義と実践的な進め方
- AI / ChatGPT（p.46）— ChatGPTの基礎と人材育成への活用可能性
OUTPUT — 5セッション
研修の提供方法と定着に関する5セッション。大規模VR研修の実践事例、シミュレーション研修のインパクト、AlconのAIチャットボットコーチ、ナッジで職場実践を促進する方法、エマーソン社の6Dsモデルによる徹底的な定着フォロー事例を紹介しています。
5 Sessions
- VR研修（p.51）— 大規模VR導入のユースケースと実践アドバイス
- シミュレーション研修（p.55）— リスクフリーな実践環境でインパクトを高める
- AIコーチング（p.58）— Alconのチャットボットコーチ「Coach M」の事例
- ナッジ（p.60）— Amwayの行動科学を活かした職場実践促進事例
- 定着フォロー（p.63）— エマーソン社の6Dsモデルによる成果最大化
RESULTS — 研修効果測定
研修効果測定のベストプラクティス。「成功条件のポイントを最初に定義してから研修を設計する」という逆転の発想と、定着フォローと効果測定を一体化させたプログラム設計の具体的な手法を紹介しています。
Key Points
- 「成功条件」を最初に定義してから研修を逆算設計するアプローチ
- 定着フォローと効果測定を一体化させたプログラム設計
- アセスメント→オンデマンド→リモート研修→職場実践の4ステップ
- マネージャーの巻き込みと事前の期待値設定が効果測定の成否を分ける
レポートの中身をチラ見せ
参加者の声
"研修設計の勉強になった。特に最後の研修効果測定をするなら、成功条件のポイントを抑えるという考えが新鮮でした。"
人材育成担当
"心理的安全性の内容が特に興味深く良かったです。"
人材育成担当
"スピード感に圧倒されたが、人材育成の最新情報を的確にまとめられている実りのある2時間だった。"
人材育成担当
"「プログラム」のラーニングジャーニーに関するところがわかりやすくて良かった。"
人材育成担当
"新たな研修（VR研修など）は、ステークホルダーの期待値を管理するという点が印象的でした。"
人材育成担当
"300もあるセッションの中から、参考になりそうなものだけを抽出していただけたことがありがたいです。"
人材育成担当
"研修の効果がわかりづらいと感じていましたが、お話がとても参考になりました。"
人材育成担当
"昨年よりデジタルツールの活用が進んでいる事を把握できたため。"
部門研修担当
"心理的安全性などインプットの部分がコンパクトにかつわかりやすくまとめていただけた。"
人材育成関連
"研修効果の部分で途中で確認をするというのは実践したいと思いました。"
人材育成担当
こんな方におすすめ
報告会の映像
サンディエゴから持ち帰った22セッションを、日本企業の視点で解説
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2023年のATD国際会議はサンディエゴで開催されました。研修プログラム設計（PROGRAM）・研修内容（INPUT）・学習形態（OUTPUT）・研修効果測定（RESULTS）の4カテゴリで整理し、ChatGPT・VR・AIコーチングなど最先端のテクノロジーと、心理的安全性・パーソナライズ学習など普遍的なテーマを22セッションにまとめました。
Jason Durkee（ジェイソン・ダーキー）
IDEA DEVELOPMENT株式会社 代表取締役
