［2025年度版］若手社員研修の育成ヒントを学ぶ最新トレンドセミナー「1-2-3年目社員育成フォーラム2025」

2025.08.06各分野の最新情報・お役立ち情報研修設計・企画新入社員/若手社員育成

2025年8月5日、若手社員育成に携わる人事・人材開発ご担当者様向けに「1-2-3年目若手社員育成フォーラム2025」を開催いたしました。セミナーで使用した資料を公開いたします。

本セミナーでは、アフターコロナ・Z世代・AI時代という環境変化を背景に、新入社員・2年目・3年目それぞれの育成ニーズの変化と具体的な対応策をご紹介しました。部門紹介やマナー・コミュニケーション研修の刷新事例、2年目社員の問題解決力向上施策、3年目社員のキャリア意識醸成プログラムなど、実務に直結する具体的な取り組みや導入のポイントを整理して解説しています。

貴社の若手社員育成施策の検討や見直しの一助となれば幸いです。
＊同業他社様のダウンロードはご遠慮くださいますようお願いいたします。

アイディア社代表取締役 JASON DURKEE ／ジェイソンダーキー

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レポートの目次

OVERALL

1.1 新入社員研修の振り返り

若手社員のニーズ変化

2.1 年代別の背景と傾向

2.2 若手社員に求められる能力

2.3 若手研修の体系イメージ

2.4 研修形態の効果的な使い分け

新入社員の育成ヒント

3.1 新入社員によくある問題と解決ヒント

3.2 導入研修のヒント

3.3 配属直前の研修ヒント

3.4 配属後のヒント

3.5 フォロー研修のヒント

3.6 成果発表のヒント

3.7 ビジネスマナー研修のヒントと工夫

3.8 部門紹介の工夫

3.9 コミュニケーション研修のヒントと工夫

2年目社員の育成ヒント

4.1 2年目社員によくある問題と解決ヒント

4.2 実行力強化研修の工夫

4.3 シンキング研修の工夫

4.4 モチベーション強化研修の工夫

3年目社員の育成ヒント

5.1 3年目社員によくある問題と解決ヒント

5.2 コミュニケーション研修（影響力）の工夫

5.3 マインド研修（キャリアビジョン）の工夫

5.4 社会人基礎力の実力診断

本セミナーの映像はこちらで公開しております。レポートと併せてご活用ください。

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